杨文斌并没有想到，这次和新毕业学员的座谈，气氛会这样好，这样热烈。
就在杨文斌，正在为这次成功的交流活动而内心沾沾自喜的时候，不可思议的事情又发生了。
李团长，从他的帐篷里走了出来，在政委身边的凳子上坐了下来，也主动的加入了和毕业学员们的交流。
本来杨文斌，就为这次交流成功，而沾沾自喜。
由于孙政委的开诚布公，这个座谈会，真正变成了交流，而且变成了高水平层次的交流。
在平时，这些新毕业学员，见到的最高级别首长的也就是营长、教导员。团首长，平时工作那么忙，与他们直接交流的机会非常少。
但是，这次孙政委，直接和这些新毕业学员儿，进行开诚布公的交流，确实，对学员心灵产生震撼，增强了他们的信心，这是杨文斌没有想到的。
因为，同样的一件事情，同样一个道理，从排长口中说出来，与从连长口中、营长口中、团首长口中说出来，它起到的教育效果是不一样的，绝对是不一样的。
而孙政委所说的角度，都是从弘扬正气，提高自身素质，做好工作，迈好军旅第一步的角度，来和大家交流的。
杨文斌彬甚至想，如果自己刚毕业的时候，就能和团领导有这样深入的交流，也许，自己会少走一些弯路，有些道理领悟的会更快一些，成长得会更快一些。
现在李团长临时决定加入座谈，使这个新毕业学员座谈交流会的层次更高了。
要知道，一项工作，有团长、政委同时参加，这次交流会活动的重要性，就可见一斑了。
孙政委见李团长也加入了，就说道：“团长，我们正在，正在和学员座谈，了解新新毕业学员儿，刚参加工作所遇到的困惑和痛苦，答疑解惑。你来了正好，把你的经验给大家介绍介绍吧。”
学员队伍中响起了热烈的掌声。
看着新毕业学员们一个个期盼的眼神，李团长，也就很高兴的讲了话。
“本来这次，与新毕业学员的交流活动，不准备参加的。但是刚才在帐篷里，听到了，大家的交流，感受到了大家的困惑，我感到自己有必要出来和大家说说心里话。
随着时代的发展，兵员结构的变化，部队建设重心发生的变化，我们干部所面临的工作环境，工作的对象，也发生了巨大的变化。所以，这是对我们新毕业学员综合素质的一种考验。
大家有什么问题，可以接着说，接着提，我也多学习学习。”
“报告，我有一个问题”，第二排第五名毕业学员站了起来，说道：“团长好！政委好!我是炮兵营榴炮二连的一名副连职排长，叫李友发。在院校的时候，我就听说现在的兵很难带。经过这一个月的实习之后，我发觉，部队的兵，不仅仅是难带，而且是非常的难带。
这些天，我就一直在思考一个问题，怎么处理好和连队的老兵的关系。
我们连有多的老士官，无论是炮长，还是瞄准手、通信手，他们的资格比较老，而且，还是连队的骨干。
可我和他们相处的过程中，发现，他们对我，不是很服气，觉得我年龄这么小，军龄这么短，就成为了他们的排长，心中觉得不平衡。
虽然表面上，对我安排的工作，能够去做。但是我感觉，他们不像完成连长指导员安排的任务那样尽心尽力。
所以我想请教团长，这样的兵应该怎么带？“
李团长，笑呵呵的，听着这名学员介绍完情况，说道：
”小李同志提出的问题，是一个相对普遍的问题，就是如何带兵的问题，或者说如何处理好和连队的班长、骨干的关系问题。
我是当兵出身，在海军和陆军都干过。十几岁，就经过了战士当兵这个阶段，对战士的思想和心理，我了解的比较透。
所以我觉得，作为我们新毕业的排长，无论是军队院校毕业的，还是地方大学毕业的，还是优秀士兵保送入学，也就是士兵提干的，在带兵问题上，就是一个重要的办法：你想让战士怎么对待你，你就要怎么对待战士。
换句话说，如果你想让战士尊重你，那么你必须尊重战士；你想让战士关心你，你必须首先关心战士；你想要战士佩服你，那么你首先，佩服战士，而且你也要有让战士佩服的能力和素质。
所以，付出和得到，一定是成正比的。
战士的心理非常的简单。
尽管入伍的动机各不相同，有城市来当兵的，当兵之后，就是为了退伍之后安排工作。也有农村来当兵的，当兵的目的，就是为了锻炼锻炼自己，见一见世面，多个人生经历。也有的，学历较高，能力较强，来的目的就是为了入党提干，选改士官，甚至，学一门技术。
不管，各种各样的动机，我想，我们首先要做的，就是关爱士兵，关心爱护他们。
作为排长，战士们训练了一天累了，你是不是得安排烧些热水，泡泡脚，互相之间按摩一下。这是一种行动上的沟通交流，这种爱护，战士们会体会到的。
特别是，当战士有了情绪，发生了思想上的问题，家里有了特殊变故，这个时候，我们干部更应该贴上去，协助他们，解开他们心中的疙瘩，帮助他们解决实际困难，让他们感觉到你是他们真正的老大哥，而不仅仅是领导。
所以第一步要做到的，就是关爱士兵。
接下来的