接下来就是要进行面试。
听说，面试要有三名专家组成的面试团队，对参加面试的人员，进行整体打分。
因为在总部首长看来，一般的军官，有一个军事指挥类的，或者军事学术类的硕士学位就够了，那么这次，总部，要从提高军事战略人才培养的高度，开办指挥学术双硕士学习班，就是要把最优秀的人才选拔出来。
在笔试进行完一周之后，杨文斌等学员参加了在军事科学研究院举行的面试。
面试在一个小会议室进行。
外面有两名战士站岗，一名研究生招生办公室的工作人员，站在外面，负责按照提前抽好的面试顺序，安排考生逐个进入考场。
面试没有提前规定题目，而是在考生进入考场之后，由考官现场提问，考生现场回答。
一切都要靠平时的积累，和现场的发挥。
进了小会议室，站在考官面前，杨文斌吃了一惊。
因为，三位考官，他都见过，就是总参训练管理局的吴副局长、防务大学训练部的孙副部长和军事科学研究院研究生院的李副院长。
待杨文斌立定之后，考官开始了提问。
“在现代技术，特别是高技术条件下，作为一名合同指挥员，面对强敌，你将如何指挥作战？你认为‘现代条件下的人民战争’这种提法过时吗？”
杨文斌略一沉思，张口就回答道：”我认为，‘现代条件下的人民战争’这种提法没有过时，而且，在当前，我军武器装备与军事强国存在一至三代代差的情况下，还应发扬光大，提倡现代条件下的‘以劣胜优’，但是，在条件允许的情况下，必须加以重大改进！“
”哦？还要改过！“三个考官互相看了一眼，对杨文斌道，“你说说你的观点。”