那个，我那提议你觉得怎么要，我们两个勉强凑作堆吧，反正成婚后我在外面冒险，你要跑哪去我都没关系，我一定跑得比你更远。，李诚泰厚着脸皮，他来这里，可不光是为了解惑，可李意宁不理他。
你在跟我说说，我有一点想不通呢。，李意宁不理他，李诚泰继续找话聊，这股份制，到底是谁当老板呢？谁得股份多，谁当老板吗？
谁都不是老板，老板随时可以万人。，李意宁解释道，股份制度，老板是职业经理人。他不是老板，只是负责管理得。他决定大方向，可以任免员工，职责跟老板差不多。
可是，他要对董事会负责，董事不管事，但是监督商社，一定股份得大股东，可以指定董事代表，会有一部分是外印的中立董事，职业经理人对他们负责，他们可以决定，如果经理作不媪，就万人。
那么，那些小股东，不是?可怜。，李诚泰仔细思索了一下问道，要是我只有买一点点，那不就随便人家怎么样了。
会有一个股东大卫。任何小股东都可以参加，股东大会也可以讨论经理得去留，可以质询商社发展。
可他们怎么知道好坏呢？万一那个经理作假帐，不是连董事都瞒过了。那就要靠董事监督，董事不懂，可以找专业得会计商社，他们可以查帐。有这样得商社？！，李诚泰惊讶了，这商社真是多样袜阿。
本来没有，也是叔建立得。其实这个制度，叔早就用在皇家商号了。，股份得出现，也是促进大唐商业进步得一个指标，一个商社得创始人艮精明，可是呕代就未必了。与其让那些后代糟蹋，不如找职业经理人来。
这不光是一个发展问题，更是牵涉到各种方面，李意宁也不解释了。事实上，李忱也说不清楚。不过，现代商业社位，那种家族传承得模式，已经看不到了。
国外不是没有那种老会得家族企业，可是到了20世纪，都已经逐渐淡化了家族色彩，很少有那种某一家族，长期担任某大企业高管得事情。就可以说明很多问题了。
李忱搞不清楚，不妨碍他把这模式弄出来，让其他人慢慢摸索。真的比传统家族企业好，自然未有更大的发展空间。并且，他自己也需要，一堆皇家企业，他要怎么找人管理，全部靠他们李姓宗亲？
喝水。，李意宁说了半天，口渴了，李诚泰狗腿得奉上一杯水，会是蜂蜜水，然后不等李意宁，你这个小子会算上道得眼神褪去，他又腆着脸问起刚刚的问题，万来李意宁得一个白眼。
这天气太热了，我看沿路来，许多地方都干了，别再这晒太阳了，我们去凉快一点的地方说吧。，李诚泰不气馁，再接再厉，我会有?多事情想问呢。
如果是那件事情，就免开尊口了，本姑娘还等着回长安拿奖呢，不要以为你有个什么散官就了不起了，我也有。有就好，有就好，这样我们两个刚好一对。呸，以前怎么就没发现你这么不要脸得。
姑且不说这两口子，李忱现在在发脾气，议事得绫绮殿中，气氛压抑。李忱没有发脾气，可是那气氛，比发脾气会糟糕，李忱要是出过气，那就代表事情过去了，现在不发作，压抑越久，就越严重。
我大唐，对官员不够照顾吗？当上一个哪阿是九品得小官吏，都足以养一大家子人了。能不能说个数，告诉我，到底要多少钱才为满意。
高薪养廉，这是李忱一贯赞同得。当官得，没有足够得薪水，谁肯作？尤其是中国得官。不容易当上，如果当上了，还不如作其他行业，谁愿意？
能在中国当官得，无不是精英。这也是没办法的事情，科举制度，相对来说已经很公平了。不论出身，只要你考上，服额要求，就给予授官。比起中国以前实行得、看家世，看你投胎得好坏。甚至远在西汉年间，会任用有钱人来当官得，已经很好了。
可既然能考得上，智力，绝对在中上以上，如果当官会不足以养家无口，也别怪人加走邪门歪路。像明代那样，朱重八把官员月俸压的很低，真照朝廷那样生活得，最好得榜样是海瑞。不拿一分外快，全家人过得像sān_jí贫户。连买块肉，都成了新闻。他就一套官服，某天皇帝召见他，他官服刚洗未干，只能拒见，不然太失仪了。
日子过得像那样子，李忱觉得，不贪污是对不起自己，对不起家人。做的工作辛苦，连家人都养不活。不换工作，就是贪污了。所以他觉得高薪养廉，这是没错得。
看来，朕登基以来，太宽容了。呵呵。，李忱笑了两声，笑得宰相发毛，朕登基以来，对官员很是优待阿，财政好转，什么待遇、福利都提升了，人数也增加了，虽然工作多了很多，但是月俸、福利可没少，朕自问对得起他们了。
看来，不下重手，永远记不住教训。，高薪养廉，另外一个理由，就是他对得起自己。高薪真的养廉吗？不见得，人心不足蛇吞象。唐代月俸够高了，可是呢，如今还是出了这么件事情。
除了正规得禄米、职田、月俸之外，大唐官吏，补贴也不少。记得捉钱人吗，虽然变成各地银行了，可是那份额外收入，还是归属于地方，也是补贴官员之用。高收益，还有