不同的生活层次，除了在年龄上有明显的区别外，还与不同的诚信值有关。
诚信值越高的人，可以优先接受条件更好、报酬更高的工作任务。
尤其是在一些并不需要专业技能的简单型服务领域中，大家更看中的是诚信值的高低。
因为，与诚信值高的成员打交道，不管做什么事都很放心，他们有时甚至比自己的家人都还要负责。
所以，在评价一个人的生活层次时，诚信值也成为了在个人能力之外最重要的一个因素。
每个人的受教育程度不同、生活环境不同、自身学习能力不同，造成不同的人处理问题的能力不同，这种已经被固化下来的能力是无法通过制度来快速改变的。
但是，诚信值这个次要因素却可以让大多数人都站在相差不大的起点线，这是另外一种平衡和规范个人行为的方式。
正因为诚信值在个人日常工作、生活中的重要意义，所有注册成员都会主动规范自己的言行，避免无意之中损害他人的利益而影响到自己的诚信值。
诚信值是需要每一个人用一生来呵护的，它的积累并不是一朝一夕能够产生较大变化的。
一个人的综合办事能力，也不可能在很短的时间内得到显著的提高。
但是，社会的存在，让一个人并不需要什么都懂、什么都会。
他只要能够满足别人的需求，就是这个社会中不可或缺的角色。
所以，站在这个角度来看，绝大多数的人都在为这个共同的社会贡献着自己的力量。
只不过，因为自身能力的区别，每个人的贡献大小不同而已。
吴光良没有办法全面、快速地改变一个人的综合能力。
但是，他却在异世界的华夏国那里，看到了一种快速改变个人单一能力的方式。
在扶贫基地开工建设之后，吴光良再次找到李东生。
李东生非常高兴地接待了吴光良，因为，他感觉吴光良就是上天派来帮助他的。
一连几个所有人都束手无策的问题，只要一落到吴光良手里，矛盾就迎刃而解。
更让他开心的是，这吴光良虽然做出了这么多的贡献，但由于他持有的是外国护照，根本就不需要这些政治资本。
作为与吴光良接触时间最多的联系人，这些功劳自然而然就落到了李东生的头上。
吴光良也没有客气，直接了当地对李东生说：“李哥，我想通过职业高中开展一些针对性较强的职业培训，你看有没有什么办法？”
李东生想了一下说：“你所说的针对性较强的职业培训是什么意思？”
“因为新城建设工作的全面铺开，我们民生公司原有的人员已经显得有点捉襟见肘了。
虽然我们民生公司的任务分配平台拥有灵活的用工模式，但是，毕竟我们县的青壮劳动力外流非常严重，剩余的这些人员学习能力较差，想要在短期内全面提升他们的劳动能力显然是不可能的。
所以，我觉得可以引入曙光集团的一些培训模式，对不同的人群进行一些专业的培训，以尽快解决新城建设的用工缺口。”
“对这些学习能力本来就不是很好的人进行专业培训，想要取得理想中的效果，可能并不太现实吧？”
“对于在我们民生公司工地上工作的人来说，所谓的专业，并不是指他拥有多少专业技术证书，或者拥有什么专业技术学历。
我们民生公司的所谓专业，是指能够胜任某一项工作或者某一个特定工作岗位的能力。
比如说，我们新城建设中的钢结构房屋修建，其主体架构的搭建中需要对螺栓进行紧固。
按照曙光集团的要求，这些螺栓在紧固的过程中，除了丝口要对正之外，每颗螺母的扭力也是有一定标准的，甚至连不同部位、不同大小的螺母需要的扭力标准都不一样。
这样的工作岗位我们可以提供很多，但如果不进行专门培训的话，一般人是不清楚的。
如果他们不能够按照这样的标准来施工的话，新城的建设工作质量就无法得到保证。
正因为如此，我们目前拥有的合格的螺栓紧固工作队伍，总人数只有不到一百人。
这点人员根本无法应对整个新城建设中数以百万计的螺栓坚固点的施工工作，严重影响了新城建设的修建速度。
如果，我们能够通过县级职业高中的教育资源，对一些有志于这个工作岗位的人员进行单一技能的培训。
在他们掌握了这个工作岗位的施工要求和施工能力后，我们就可以进一步对相关工作岗位进行细化，以提高新城的建设速度。”
李东生仔细梳理了一下吴光良的话，说：“你的意思是，你们民生公司还需要大量的这种只需要掌握某一种工作技能的工作人员？”
“对，这样的劳动力培训时间短，对劳动者的要求不高，只要他具备了这个岗位的工作工作能力，马上就可以在民生公司获得相应的工作岗位。”
“那你们提供的这些工作岗位，实习期是多久？”
对于李东生来说，为了提高本县职业高中毕业生的就业率，以前也接触过很多的招工企业。
但是，这些招工企业对于新招的人员都设定了几个月的实习期。
而对于那些新招人员来说，这几个月的实习期是几乎没有什么收入的。
如果企业确实需要人的话，做得好的也有可能获得转正的机会。