顶点小说>青春校园>超级动物园>426.第426章 培养意识

如同大坝泄洪,在泄洪之前需要做一系列的准备,一旦蓄势待发,只要轻轻的按下闸门开关,洪水就会汹涌而下,摧枯拉朽冲垮一切拦在前方的目标。在这场新闻发布会之后不久,当地监管部门就对沸腾直播的涉嫌违规行为进行了专门调查,在江津市人民医院‘养伤’的娜娜也被带伤‘请到’的沸腾公司办公地点配合调查;

沸腾平台对外宣布,直播系统进行升级改造,暂停直播,同时利用这个机会,进行内部工作总结,完善一些列规章制度,以便将来更好的为观众服务。

苏铭从某种渠道得知了处理结果,当事女主播娜娜涉嫌违规,列入主播黑名单,被沸腾平台封禁。虽然看上去只有沸腾一家封禁了她,大不了换一家直播平台继续当主播,但实际上没这么简单,这个圈子就这么点大,沸腾和桃源直播的矛盾闹得沸沸扬扬,整个圈子都知道了,就是这个女主播煽风点火导致,再者娜娜已经上了黑名单,估计没有哪个平台会冒险去聘用这个祸水。

另外沸腾的一位总监张栋梁,负有直接领导责任,被调离了沸腾公司。沸腾公司的直播管理手册不完善,需要进一步细化管理办法,确保提供健康的直播节目。

事件的结果苏铭还算满意,他这次是被动应战,并不准备从这件事中获得任何收益,只不过不想被人泼脏水而已。处理了主要责任人,将他们从这个行业里赶出去就已经足够了,以后桃源公司还要在这个圈子里混,他也不想彻底搞垮沸腾平台,使得圈子里的其他单位兔死狐悲对桃源直播心怀不满。现在的结果很好,点到即止,新生的桃源直播在行业中稍稍露出獠牙,站稳了脚跟,同时也从侧面给众多顶级平台一个印象,桃源直播的主要业务是直播动物,对他们不构成竞争。

但是这次事件,却给苏铭提了一个醒。

员工管理问题。

企业越来越多,企业越做越大,酒厂、娱乐公司、动物园等,名下的几家单位有众多员工,而将来员工的数量只会越来越多。

三人行必有我师,人过一百,五花八门,林子大了,什么鸟都有。随着员工数量增加,对于员工的管理就是成了企业发展面临的一个大问题。

目前,名下的每一家公司单位,当然是有自己的规章制度的,苏铭在动物园上任之处,就提出了制度建设;和苏德胜聊天说到施工队中的歪风邪气,也进行了一系列的整改,甚至专门订立了相关得而制度。但是任何制度,它都不可能百分之百的完善。

比如这次主播离职事件,离职之后,原本平台的制度,对于离职人员就无效了。

员工离职,原因很多,有的是某些员工实在不适合岗位,违法重大规定,必须予以辞退,比如说之前的女主播,有些则是五花八门的各人原因。

但从全局来看,公司不断的有人进进出出,旧人走,新人来,是不可避免的新成代谢,无lùn_gōng司的福利待遇再好,领导再如何平易近人,发展前途多么远大,都不会改变这一点。

曾经在公司工作过的员工,对于公司的了解比外人深得多,很多岗位的员工,甚至掌握了公司的核心商业机密,比如说财务,计算机信息管理员,他们对公司的了解,在某些细节上,比苏铭这个当老板的还深。公司的中层干部,对于公司的运营机制,特点,未来的发展大方向有着深入了解……这些人一旦言行不当,会对公司带来严重的伤害,再说的夸张一些,知己知彼百战不殆,如果这些人想要反过来对付公司,连苏铭都会觉得很棘手。

如何确保离职的员工,在保证自己合法权益下,不损害公司的利益。

苏铭把王浩和几个公司的头头召集在一起,开了个会。所有公司员工,以及以后新招收的员工,必须和公司签订一项协议。

这个协议的具体内容,包括了保密、防止恶意竞争等好几项,苏铭提出了一个大概的方向,主要是确保员工无论是在职,还是离职后,都不得向第三方泄露公司机密,恶意中伤公司,特别是对于离职之后的言行,做出了比较详细的要求,如果违法,公司应该有权力追究其责任,进行索赔。

具体的细则,会上具体讨论商定,交给公司律师审查,确定和现有法律不冲突之后定稿,一周之内,公司现有员工必须完全协议补充签,以后延为惯例,新进员工的时候,和劳动合同一起签。

其实苏铭心里很清楚,仅仅凭着一份协议本身,是很难完全达到目的的。所谓协议,说到底就是一张纸而已,如果真有人铁了心要违反,协议也拦不住。

但是有没有协议,结果是完全不同的。签署协议之后,如果再次出现像离职女主播造谣中伤的类似事件,公司完全可以根据协议,合法要求对方进行赔偿,而且是一笔不菲的赔偿,增大离职员工故意损害公司利益的成本。从经济上进行约束。

娜娜之所以敢肆无忌惮的中伤桃源直播,就是因为在她看来,完全不需要付出任何成本,污蔑就污蔑,骂了就骂了,就算最后打击不了桃源娱乐,她自己也没损失,还顺带过了嘴瘾,根本不用付出代价。但如果当初她签了这份协议,在做这件事之前,恐怕就会好好权衡一下是否值得了。

但索赔不是真正的目的,炮制这份协议,让所有人都签署,最大的意义在于预防,培养员工保守公司秘密,维护公司利


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