如同大坝泄洪，在泄洪之前需要做一系列的准备，一旦蓄势待发，只要轻轻的按下闸门开关，洪水就会汹涌而下，摧枯拉朽冲垮一切拦在前方的目标。在这场新闻发布会之后不久，当地监管部门就对沸腾直播的涉嫌违规行为进行了专门调查，在江津市人民医院‘养伤’的娜娜也被带伤‘请到’的沸腾公司办公地点配合调查；
沸腾平台对外宣布，直播系统进行升级改造，暂停直播，同时利用这个机会，进行内部工作总结，完善一些列规章制度，以便将来更好的为观众服务。
苏铭从某种渠道得知了处理结果，当事女主播娜娜涉嫌违规，列入主播黑名单，被沸腾平台封禁。虽然看上去只有沸腾一家封禁了她，大不了换一家直播平台继续当主播，但实际上没这么简单，这个圈子就这么点大，沸腾和桃源直播的矛盾闹得沸沸扬扬，整个圈子都知道了，就是这个女主播煽风点火导致，再者娜娜已经上了黑名单，估计没有哪个平台会冒险去聘用这个祸水。
另外沸腾的一位总监张栋梁，负有直接领导责任，被调离了沸腾公司。沸腾公司的直播管理手册不完善，需要进一步细化管理办法，确保提供健康的直播节目。
事件的结果苏铭还算满意，他这次是被动应战，并不准备从这件事中获得任何收益，只不过不想被人泼脏水而已。处理了主要责任人，将他们从这个行业里赶出去就已经足够了，以后桃源公司还要在这个圈子里混，他也不想彻底搞垮沸腾平台，使得圈子里的其他单位兔死狐悲对桃源直播心怀不满。现在的结果很好，点到即止，新生的桃源直播在行业中稍稍露出獠牙，站稳了脚跟，同时也从侧面给众多顶级平台一个印象，桃源直播的主要业务是直播动物，对他们不构成竞争。
但是这次事件，却给苏铭提了一个醒。
员工管理问题。
企业越来越多，企业越做越大，酒厂、娱乐公司、动物园等，名下的几家单位有众多员工，而将来员工的数量只会越来越多。
三人行必有我师，人过一百，五花八门，林子大了，什么鸟都有。随着员工数量增加，对于员工的管理就是成了企业发展面临的一个大问题。
目前，名下的每一家公司单位，当然是有自己的规章制度的，苏铭在动物园上任之处，就提出了制度建设；和苏德胜聊天说到施工队中的歪风邪气，也进行了一系列的整改，甚至专门订立了相关得而制度。但是任何制度，它都不可能百分之百的完善。
比如这次主播离职事件，离职之后，原本平台的制度，对于离职人员就无效了。
员工离职，原因很多，有的是某些员工实在不适合岗位，违法重大规定，必须予以辞退，比如说之前的女主播，有些则是五花八门的各人原因。
但从全局来看，公司不断的有人进进出出，旧人走，新人来，是不可避免的新成代谢，无lùn_gōng司的福利待遇再好，领导再如何平易近人，发展前途多么远大，都不会改变这一点。
曾经在公司工作过的员工，对于公司的了解比外人深得多，很多岗位的员工，甚至掌握了公司的核心商业机密，比如说财务，计算机信息管理员，他们对公司的了解，在某些细节上，比苏铭这个当老板的还深。公司的中层干部，对于公司的运营机制，特点，未来的发展大方向有着深入了解……这些人一旦言行不当，会对公司带来严重的伤害，再说的夸张一些，知己知彼百战不殆，如果这些人想要反过来对付公司，连苏铭都会觉得很棘手。
如何确保离职的员工，在保证自己合法权益下，不损害公司的利益。
苏铭把王浩和几个公司的头头召集在一起，开了个会。所有公司员工，以及以后新招收的员工，必须和公司签订一项协议。
这个协议的具体内容，包括了保密、防止恶意竞争等好几项，苏铭提出了一个大概的方向，主要是确保员工无论是在职，还是离职后，都不得向第三方泄露公司机密，恶意中伤公司，特别是对于离职之后的言行，做出了比较详细的要求，如果违法，公司应该有权力追究其责任，进行索赔。
具体的细则，会上具体讨论商定，交给公司律师审查，确定和现有法律不冲突之后定稿，一周之内，公司现有员工必须完全协议补充签，以后延为惯例，新进员工的时候，和劳动合同一起签。
其实苏铭心里很清楚，仅仅凭着一份协议本身，是很难完全达到目的的。所谓协议，说到底就是一张纸而已，如果真有人铁了心要违反，协议也拦不住。
但是有没有协议，结果是完全不同的。签署协议之后，如果再次出现像离职女主播造谣中伤的类似事件，公司完全可以根据协议，合法要求对方进行赔偿，而且是一笔不菲的赔偿，增大离职员工故意损害公司利益的成本。从经济上进行约束。
娜娜之所以敢肆无忌惮的中伤桃源直播，就是因为在她看来，完全不需要付出任何成本，污蔑就污蔑，骂了就骂了，就算最后打击不了桃源娱乐，她自己也没损失，还顺带过了嘴瘾，根本不用付出代价。但如果当初她签了这份协议，在做这件事之前，恐怕就会好好权衡一下是否值得了。
但索赔不是真正的目的，炮制这份协议，让所有人都签署，最大的意义在于预防，培养员工保守公司秘密，维护公司利