“二伯，你别担心。”何林看到何壁担心的样子，回头对他说道：“饭菜其实都很不错。只是从明天起，把那扇门撤掉吧，不分员工与干部，大家一视同仁，都吃同样的饭菜。”
“还有你小乐。”何林拍拍小乐的肩膀：“这么好吃的饭菜，从明天起你要是再说不好吃，让你饿三天再来，保证你吃得比我还多。”
不抑的笑声响起，原本无形的隔阂，无声的散去。
不知所措的那些高层，好像也觉察到了什么……
“公司的核心，是人。所以对于人的管理实际上就是公司管理的核心。”
吃过饭，回到办公室，看到罗玲对自己的做法有些不解，何林小声向罗玲讲解着：“作为管理者，应该在管理过程中开展以员工为出发点和中心，围绕着激发和调动员工的主动性、积极性、创造性展开的，以实现员工与企业共同发展的一系列管理活动。”
稍微停顿了一会，给罗玲留出来消化的时间。何林接着说：“员工是能动的，与管理者是一种交互作用：优秀的管理者可以促进员工的发展和企业的发展；员工个人目标与企业目标是可以一致的，管理者可以进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；员工的发展是企业发展的前提。”
“简单的说。作为管理者，你管理好了人，就是很好的管理好了公司。……”
…………
“总之，我希望你记住。”何林给自己短短的经验做了一个总结，用重重地语气强调着：“――以人为本！”
抄袭着这个后世脍炙人口的词语，何林做了一回无耻的剽窃。
一边，做了一回旁听生的张颖深深地陷入了沉思中……