曹丽满脸失望，不满地瞪了我一眼。
我装作看不见。
孙东凯继续说：“这次考试，能考上当然好，但要做两手准备，即使考不上，也不要紧，你还是集团的中层管理人员，还是我的发行公司副总，丝毫不会影响你目前的工作和待遇以后，也还会有机会的”
我点点头：“听你这么一说，我心里就没后顾之忧了我会在不耽误工作的前提下好好努力去考好的”
“好，很好我是很希望你能进入体制内的”孙东凯微笑着：“小易，我看你适合在体制内混，在体制内，你会有更好的发展前景”
我说：“没有孙书记的提携和培养，体制内外我都没戏”
孙东凯开心地笑了，似乎我的话他很喜欢听。
“小易，你是个很聪明的年轻人，我们的事业，就需要你这样年轻有为的人来接班啊我们培养第二梯队，就需要你培养你这样的年轻化知识化的人”孙东凯高兴地说。
“孙书记这话说的太对了”曹丽又高兴起来：“易总，孙书记的话可是语重心长意味深长啊，你回去可要好好领会”
我点点头：“嗯.我一定深刻领会孙书记的讲话精神”
孙东凯呵呵笑起来：“很好，今天不错，终于知道了易克的真实学历，终于知道易克是个有真才实学的人哎，说到这里，小易，我忍不住又想批评你几句，不管你有多么充分的理由，你都不该瞒着我的哦你要知道，在体制内混，学历是必不可少的硬件”
我说：“那我错了，我检讨”
“呵呵.算了，都已经坦白了，还检讨什么.”孙东凯说着，递给我一支烟：“来，抽颗烟.”
点着烟吸了两口，孙东凯看着我，说：“对了，前2天，你和大健之间，是不是发生了什么过节？”
我猜赵大健一定是给孙东凯打了我和秋桐的小报告，就点点头：“是，是有点小事，不过，已经解决好了”
“说说，什么事？”孙东凯看来想验证下赵大姐报的真假虚实。
我于是把事情的经过完完本本说了一遍，说完后，曹丽接过话：“对，易克说的对，是这样的”
孙东凯看了一眼曹丽：“你怎么知道是这样的？”
“我.我听曹腾和我说过这事的经过.”曹丽说。
“嗯”孙东凯点了点头，然后看着我：“如此看来，大健这事做得是不妥.这个人啊，就是酒后误事，喜欢摆老资格我批评过他好几次了，就是不长记性”
我没有说话。
“你对秋桐对这事的处理怎么看？”孙东凯又说。
我说：“我认为秋总对这事的处理，是完全站在工作的角度，是充分考虑了我和赵总分管工作衔接的，是站在业务部和车队工作更好配合和衔接的角度考虑的”
孙东凯点了点头：“嗯或许，她这样做，是有道理的既然已经调整了，那就只能这样了.不过，关于你和大健之间的事情，我想说几句.”
我看着孙东凯。
孙东凯抽了几口烟，然后慢条斯理地说：“集团党委是一个领导班子，发行公司的总经理们同样也是一个领导班子，一个班子的团结协调，包括正职与副职、副职与副职的团结协调。过去，集团党委在加强各下属部门领导班子的团结协调时，强调正副职之间的团结协调多，这无疑是正确的。但如果副职们只尊重一把手，维护一把手的核心地位，而忽视了副职之间的团结协调，那么，这个班子就不一定是团结的、凝聚力战斗力强的班子从集团过去的实践看，副职之间不团结不协调带来的弊端很多，一是会使一把手处于左右为难的境地。一把手的组织协调，首先面对副职。如果班子中副职之间不尊重、不协调，互不买账，一把手就会感到左右为难，生怕亲近这个而疏远那个，顾虑重重，从而影响一把手的工作绩效。二是影响单位整体工作的开展。副职之间虽有明确的分工，但有时遇到突击性、全局性的工作，也需要其他副职的协助。虽然最终会由一把手作出统一安排，但帮忙的副职不一定会尽心尽力，全力以赴。轻则虚与委蛇，重则会以其他事由搪塞。这样就会影响单位的整体工作。三是影响整个单位的团结统一。副职一般都各管一方面的工作，各管一些工作人员。如果副职之间不团结协调，各自分管下的工作人员也很难做人。他们要么只接近分管的副职，要么对谁都不接近，否则就会导致分管副职的不满。这样，单位团结统一就很难搞好当然，在有的班子里，一把手出于自身的目的，有时候也会刻意制造挑拨副职之间的内斗，好从中各个击破从而实现渔翁之利”
孙东凯的话虽然说得冠冕堂皇很有道理，但我还是能听出他是话里有话的。
“其实，平心而论，在我面前，大健对你的工作能力还是认可的，对你到发行公司之后的表现还是给予了积极的肯定的.”孙东凯继续说：“小易，我想和你说，副职之间的共事是一门艺术，最关键是要做到竞争而不嫉妒。副职之间在行政上是平级，在工作中是协作关系，不存在谁领导谁的问题，但都希望把自己分