萧强说：“过去的事就过去了吧，如今新部门刚成立，团结要放在第一位。我做营销推广已经十多年，你们的能力我也清楚。不过没关系，只要谦虚的学，认真的学，我想绝对没问题。”萧强看了一眼覃辉，接着说：“就像覃辉，虽然专业知识差些，但人勤快，团结同事，这就是好员工嘛!”覃辉点头称是，并决心以后要好好向萧强学习。
然而，学习并不是一蹴而就的，许若的一些方案，离商业偏差的太远，连一份演讲稿都让他写成了诗歌，简直无法入目，萧强建议他多参考一些网络上的东西，实在不行让他照抄网络也行，他确坚持“原创”，甚至连抄都抄不会，这令萧强无语，只能自己动手写。一天，人事部突然打电话咨询关于文案许若转正的一些情况。萧强刚来，不敢独断，他找到皮经理听听他的意见，皮经理说：“许若虽是薛总招进来的，但我觉得他确实不适合。”
说完，皮经理又补充道：“不过，现在他是你的人，去留还是你决定吧！”萧强为了跟皮经理搞好关系，于是再次请他定夺。“我刚来时间不长，确实不太了解他。这样吧，你说留他，我就留，你说不留，我就开掉他。”皮经理终于摇头表态说：“最好不要留！”当萧强起身走时，皮经理说了句由衷的话。“这几个人，说实在的，能力一般，但都比较听话。就算你把他们开掉了，再招个能力很强的没问题，但不听你的话，有什么用呢？”
为了公司，萧强还是挥泪开掉了许若，但却引来很多员工的争议。他们认为，许若并没有过错，好好的干了三个月，萧经理刚来就把人给干掉了，太没人情味。但无论处于公还是处于私，开掉许若是对的，许若年龄偏大，长相又弱不禁风，恐怖sān_jí风就能把他吹向云霄，就算现在倒在地上一命呜呼也不是件奇事，薛总能把他招进公司，堪称是一件奇事。
为了稳住覃辉，萧强单独找到他谈话说：“覃辉，你也看到，许若无论各方面都不适合文案工作。而你则不同，虽然工作技能不熟，但人勤快，又好学，连老板都夸你。许若年龄大，不便于管理，交给他的工作，不是按自己的思路乱写，就是从网络上下载篇文章看都不看发给我应付，然后又去玩他的游戏去了。我也知道他这样的人出去不好找工作，但是为了企业，为了我们这个部门，必须让他走。希望你不要有别的想法，好好的干！”