冯春波到县委办公室报到，首先和他谈话的是县委常委、县委办公室主任刘兵。刘兵的谈话无非是一些官话和套话。虽然冯春波是来给一把手当秘书的，但是，他和刘兵的距离还是很大的，刘兵也是肖云斌线上的人。刘兵对冯春波并不了解，但是，他看了冯春波的简介之后，认为冯春波是一个书生气比较重的人。刘兵有一个认识，凡是书生气比较重的人做事都比较执着，同时又好较真。这种人做事业是一把好手，容易成事。但是，这种人容易一根筋，一旦他们对某个人或某件事有了某种看法之后，他们往往会较真，这就容易坏事。所以，他第一次和冯春波谈话，不想深谈。他的谈话内容也就限于官场中的那些惯例。无非是叮嘱冯春波认真工作，好好为领导服务，团结好同志等等。当然，最后还要很友好地表示无论工作中还是生活中，有什么困难都可以来找他这个班长。
接下来和冯春波谈话的就是张启正。其实，和张启正的谈话才是冯春波报到以后的重头戏。因为张启正原来是肖云斌的秘书，他要将相关的工作问题向冯春波交代清楚。冯春波才能开展工作。张启正的谈话就随和了许多，他的谈话内容当然是最重要的。冯春波刚打开笔记本，张启正就一摆手制止了他。张启正面带微笑地说：“春波啊，在刘兵主任那儿你要拿笔记下他的讲话要点，他是领导嘛。领导的话要记下来回去慢慢地领会。我今天和你谈的内容却不能记在本子上。而是要记在脑子里。不能记在本子上的原因是我和你说的都是一些实在话，这些话有的可能就不适合拿到桌面上来。但是，我们在工作中有些时候却不得不按照这些拿不到桌面上的原则来办。”
然后，他便将肖云斌书记的工作习惯、生活习惯详细地向冯春波作了介绍，他甚至还把自己工作中的一些做法也告诉了冯春波。
张启正对冯春波如此详细地加以指导，原因有两个。一个是肖云斌在注意到冯春波以后，对冯春波的考察是由他来做的。他经过考察以后认为冯春波能够胜任时才向肖云斌汇报。如果冯春波在今后的工作中不能胜任或者是出了什么纰漏，他都有一定的责任。最起码，肖云斌会觉得他没有认真地考察。在官场上混，领导对你的看法比什么都重要。别看在提拔任用时，组织、检查等部门组成的考察小组对你进行全面的考察，还要形成详细的书面报告。那些东西其实都是一些官样文章。真正决定你命运的根本就不是那些郑重其事的报告，而是领导的一个看法。只要领导对你的看法好，那些考察的人就一定会把报告写得很好。所以，张启正不能让肖云斌对自己有一丁点不好的看法。第二个原因是张启正虽然也是肖云斌眼里的红人，但是，自己一旦离开领导身边，去做了财政局长。虽然比以前有了实权，但是，离领导毕竟是远了。最起码你不能整天伴随在领导的身边了。相反，时刻伴随在领导身边的成了冯春波。这就要和冯春波搞好关系。只有和领导身边的人搞好了关系，你才能通过领导身边的人随时了解领导的动态和想法，并通过领导身边的人拉近和领导的关系。冯春波刚来，很多事情还不熟悉，自己对他真诚地施以援手，他就会感激自己，甚至会把自己当做知心朋友。这样一来，自己虽然不在领导身边了，但是却仍然能够继续了解领导的一举一动，继续保持和领导的亲密关系。
由于上边的那两个原因，张启正对冯春波可以说是倾囊相授。并且他还主动的对冯春波说，以后在工作中有什么事情随时可以找他商量。最后，张启正将自己在工作中总结出的一个五不原则告诉了冯春波。他说：“在领导身边，一定要做到不该看的不看，不该听的不听，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。”
然后他详细的分别作了解释。他说：“首先，我们做秘书的要养成细心观察的习惯，通过领导的一言一行来揣摩领导的意图，这是我们做秘书的一项基本功。但是，领导也是人，而不是神。所以，领导有时候做的一些事情是不愿意被人看见的。这个时候，秘书就要把自己当做一个睁眼瞎，尽量回避，不使自己看到不该看的。即使是看到了，也要把他从记忆中彻底的消除，就像从电脑中把一个文件彻底删除一样，不能留下一丝一毫的痕迹。这就是不该看的不看。其次，领导在一些私下里的谈话，也不可能像在主席台上那样冠冕堂皇，私下里领导也会流露出自己的喜怒哀乐。但是，这些话如果有人知道了，就会对领导不利。有时候领导在某种情绪下可能把一些你不该知道的事情说给你听了，这是一种正常的宣泄。可是，你要迅速判断出这是你不该知道的，那你就要毫不犹豫的把它关在耳朵之外。日后，领导一旦不在那种情绪状态之下的时候，他是不希望你知道那件事的。但是他是否对你说过，他自己也记不清，他甚至会有可能试探你是否听他说过什么没有。这个时候，你一定是不知道。所以，有些时候，我们就要把自己当成一个聋子。这就是不该听的不听。第三，不该问的不问。领导是在官场浸淫多年的人物，他