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服务员端来茶水。¤，..童新华抬手示意三儿：“上课吧。”秋子说：“没说课题呢。”三儿捏着烟笑：“我知道两位叔想问什么，中国的经济前景如何，房地产还能不能赚钱。”
“不光这些。”纪铁林伸手敲敲烟灰，“你现在在北京呆着，一呆五六年不回来，公司你放心哪？即使退出房地产，清水有限公司也是大公司，一年收入不得了的。”
三儿抽了口烟：“其实我很保守的。我说的保守不是因循守旧固步自封，跟你们理解的保守不一样。我说的保守是指佑倾的思维方式。佑倾佐倾知道吧？佐倾就是激进，颠覆式的改革。你们大概以为我佐倾吧？不是。做别人不敢做的事，那是因为别人可能没看到，我碰巧看到了，不一定佐倾。佑倾就是通过改良的方式，逐渐地改变现状，稳扎稳打，尽可能地避免不确定性。中国的改革开放，就是沿着佑倾这条保守的道路往前推进的。有人有个简单明了的总结，摸着石头过河。先试点评估，再全面实施。我没地方试点，所以每走一步，我要都想好了退路。从买清风小区的门面开始，我一直在巩固退路。买厂之后不光要考虑我自己的退路，还有考工人的退路。就目前的经营形势看，厂，营销公司，酒店，这个铁三角的效用还是不错的，长期经营下去的问题不大。”纪铁林点头问：“人你放心吗？”
“放心吗？”三儿沉吟着，“从买塑料厂开始，到现在，十六七年了吧？纪叔我可以肯定地跟你说，清水公司积累起来的规章制度，比鼎盛公司要完备合理得多。”
大家意外地看着三儿。三儿捏着烟说：“而且这些规章制度都形成文件了，并且能够不折不扣地执行。比如公司干部的挑选任命制度、职工管理规范、财物管理制度等等。两位没听说过吗？清水公司甚至规定，凡公司职工，不准参加违法活动，不能有任何违背道德伦常的行为，否则即行开除。比如打牌不能超二百块钱，比如必须赡养父母，善待妻儿。这些制度制定之后，还没人违反过。不是我搞的，他们自己搞的。”童新华哦了一声。
“这批人，”三儿又说，“就是善良这批老总和小总，肯定没问题。尽管是土老冒，他们就是能把公司经营好，用清水话说就是，把事当事做。总公司老总当中，学历最高就是红姑了，自费大专毕业。小总就郑风铃是中专生。清水公司只有财务人员、营销公司的网络销售人员有大专以上的学历。学历真不重要，我这儿又不是我爸那样的高科技单位。我要的是处理具体事务的人，要的是吏，不是官。官我一个人做就行，其他人都是干事的吏。”
纪铁林眨眼问：“官跟吏不一样吗？”三儿摇头说：“不一样。简单地说就是，官决定做什么，吏负责实施官的决定。官要的是决策能力，吏要是的执行能力。对大公司来说，官要有广阔的视野，吏要的是累积的经验，所以吏越老越好。”大家感悟地点点头。
“一直想找个官。”三儿说，“看来只有小欣有当官的可能。”
纪铁林思忖着：“明白你的意思。小欣有决策的胆量，也有一定的见识，视野还不够宽是吧？”三儿点头嗯了一声：“其实我早就想把公司扔给他们了，让他们自己弄去。公司必须运营好，为那些需要公司的人运营好。大概这就是公司的社会责任吧，所以早些年我就设了个发展求助基金。从这个意义上说，清水公司一开始就不是我一个人的公司。不想管就得找个官，能把公司扛下来的人物。要是小欣也不行的话，我只能接着做这个官。”
“没法比，”纪铁林撑撑眼皮，“没你的视野，更没你的心胸。要说鼎盛后来的基础还不错，我就是没能力让它正规化。三儿我还是觉得你现在就退出，还是可惜。”
“我跟你说过，”三儿说，“我的才智只支撑我走到今天这一步，这不是谦虚。很多势头不错的公司老板，就是因为太自信，盲目地扩张，摊子铺得太大，不知道及时地收手，最终难以为继，导致公司倒闭。所以不是看好的事，我不会去做的；看好的事，等个十年八年我也愿意。所以一开始我就特别地小心，叫他们做正当生意，生怕中途出个纰漏。不是你鼓捣我提前进入房地产，不是机会好，本来我还想着，多积累点东西，把底子打结实些，等我有承担相应的风险的能力的时候，再搞房地产。够保守的吧？像我这样人，掌握的资源极其有限，问题出大了没人帮我的，所有我不会用我辛辛苦苦赚来的钱，做一幢有可能无法完成的大厦。房地产是资金密集型产业，房子是用钱堆出来的，有风险就是大风险。都记得深圳的帝王大厦吧？那老板肯定是聪明人，要不他赚不到许多钱，他就是没打好基础，没考虑到承担风险的能力，把摊子铺大了。他也白手起家，估计他当时掌握的资源也有限。”
纪铁林提醒道：“你现在资金充足。”三儿说：“资金是充足，就是我真不能做了。”童新华点点头：“树大招风哪。”三儿又说：“现在的媒体发达，动不动就暴个光。我是不想在聚光灯下呆着，不想在别人的窥视中生活。开始我就想着，让家里人把日子过好点，后来又想着，把徐庄打扮得漂亮点，现在都实现了，够了。这回回来一看，没想到徐庄竟然发展成现在这个样子，远超我的想象。早知道徐庄发