席菲菲对这三个套路都不太满意，但是，她又能有什么新的套路呢？
140 干部调整的三个套路(2/2)
好处是下手狠，见效快，但更容易促使帮派体系越扎越紧，也会因为操之过急，只看清了关系亲近，忽视所用之人的能力水平和品行，时间一长，下面的人未必鼎力支持，便会在工作中暴露出施展不开的问题
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