“我们已经想清楚了，做人力资源也要天天出差，我想我并不合适。”其中一个女孩李紫脸上挂着一脸职业的微笑，轻声说道。
刚一说完，却被旁边的陈程拉扯了一下她的衣袖。
“洛经理，谢谢你的提醒，我们再考虑一下，正好手上的工作还有几个急件要处理，我们就先出去了。”陈程说完，见洛雨熙轻眨了一下眼睛，以示同意，便急忙站起来，拉着李紫就往外走。
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“陈程，你怎么临时反悔了？”一出洛雨熙办公室，李紫便将陈程拉到了外面的走廊上，埋怨的问到。
“你傻了吧！洛经理最后那句话就是提醒我们，为什么要辞职！”陈程低声对李紫说道：“我们辞职是为了为难洛经理，可连岑主管走她都不留，我们两个小兵走了对公司能有什么影响？”
“再说，岑主管出去好找工作，我们出去能马上找到工作吗？你长脑子好好儿想想吧：这公司离了谁都一样的转，可我们离了公司，可是不一样的活呀！反正我决定不辞职了，你自己看着办吧，我现在去把辞职报告拿回来，要不哪天洛经理看着我不爽了，直接在上面签个字，我可就傻了！”陈程说完，也不理会李紫是不是听进去了，便直接跑回到了办公室。
“洛经理，我可以进来吗？”成程探进一颗脑袋去。
“当然可以。”洛雨熙朝着她微一点头，嘴角轻轻勾出一个漂亮的弧度，在她走进门时，便从文件夹里抽出她的辞职报告递给了她：“还知道从我这里将报告拿回去，思维还是很慎密的。又有业务的基础，可以考虑往绩效角度发展。”
“谢谢洛经理！我想以后能少出一点差，挤点儿时间去参加人力资源方面的培训班可以吗？”成程听了大喜，这是在告诉她以后的职业发展方向了！
在部门人员流动的情况下，选择稳定下来，机会真的会很多呢！
“外区人力资源的工作，目前我还没有精力去关注！你可以自己将所有的工作按版块儿分类，列出其工作目的和处理方式，到时候我再帮你看看吧！”洛雨熙现在没有精力关注到这个可替代性很强的工作板块，现在她还不准备花太多的精力和时间在上面，只是对于这小姑娘能力特质的发现和培养倒是可以从现在开始！
“好的，我这就去做！”陈程顺手将那份辞职报告撕成了两半，在转身离开的时候又犹豫着对洛雨熙说道：“洛经理，李紫的我可以帮她拿回去吗？”
“你能替她做决定？”洛雨熙反问道。
“是，我知道了！”成陈点了点头，便转身离开了办公室，出门时仔细的帮她带上了门。
看着成程若有所悟的眼神和匆匆离开的身影，洛雨熙似乎从她身上，看到了一年前自己的影子——与她当时一样的年轻，对事情的判断似乎总是多了些冲动和感情在里面！
而那时，是方季然会每每在关键时候提点她一下，让她不至于错得太远！虽然有后来的利用，可在她的心理，方季然仍是她心目中值得尊敬的那一个引路人。
所以，她也愿意给她们机会，在合适的时候，给她们小小的提醒。
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“mikey，我是‘华莹’的洛雨熙，我有一个新的职位需求：招聘经理，职位jd我已经mail给你，请你收到后回复给我。”洛雨熙最终没有留袁霜，李紫最终也选择了离开，所以在签完他们的辞职报告单之后，便立即给常合作的猎头公司发了邮件——这是她在裴氏的时候在合作的一家公司，所以由s市的总部介绍过来，在前期总经理秘书和销售管理经理的职位上，合作还是很愉快的。
所以她也有意将公司一些低端职位打包外包给他们的外包服务项目组去做，公司的招聘便只专注在高端人才的引进和现有人员的职业发展测评管理上！
从这上头来讲，那个袁霜也是不符合新的职位定义的，这主动一走，倒是推进了她内部职能的改革力度！
所以，洛雨熙并不怕在人员断档时期，自己需要再承担更多一些实际操作性的工作——吃苦，在工作上她就是这么一路走过来的！
——第二节洛雨熙动手——
“雨熙呀，重点工作抓住就可以了，现在人手不够，新人到位也没那么快，不要事事都亲自力亲为！要是把你给累病了，不仅裴总要找我，对公司来说，也是得不偿失呀！”方爵现在每天都准时过来取她的现磨咖啡，偶尔便站在茶水间和她聊聊天——既是表示认同的一种方式，也是拉近上下级距离的一种很好的非正式联络渠道！方爵很喜欢每天的这段放松时间！
“谢谢方总关心，做事还真不在人多，而在于精！现在几个丫头工作很是给力，除了绩效我会更多的关注外，其它的我基本不怎么操心，精力全部都放在推出新流程、改进试行流程这上头了，说实话，进度比以前要好。”洛雨熙端着刚煮好的咖啡，脸上挂着淡然而笃定的笑容。
“俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，雨熙带团队的能力也很强啊！”方爵看着洛雨熙在工作之外这份轻漫与简单的模样，很难将她与那个在工作中步步为营、招招算计的干练女子联系在一起。
生活中，或许这样的女人更可爱！只是，他找的是职业经理