说实在话，张绍平还真有点佩服这家报纸的无节操，死猪不怕滚水烫，什么都敢报，什么都敢胡说，怪不得销量一直高居魁首，不是没有缘由的。
走进会议室，坐下，看了一下两边，全是纸质传媒方面的人才翘楚，济济一堂。左手边是以陈冠忠为首的“老臣子”，右手边蒂娜.布朗、施养?缘刃抡薪?吹木?1?p> 会议室的座次，是胡幕芳安排的，她是张绍平的助理秘书，身兼董事长助理、法律秘书、公务秘书、私人秘书，代表的就是张绍平的意思。
“......我们鼎盛文化期刊出版公司，虽然成立不久，但朝气蓬勃，上上下下都有一股子气，要把我们的公司做大做强，成为业内的名牌、品牌，如《财富》杂志、《时代》杂志、《福布斯》杂志。但是，光有目标和愿景是不够的，因为我们缺乏人才，大量缺乏具有在国际上开拓市场的精英人才！没有顶尖的专业人才，就如做电影一样，只能玩小成本、小投入、小打小闹，粗制滥造，拙劣模仿，是成不了气候的。”
陈冠忠、邱世闻、刘天岚、胡幕芳、陈?嗌?6┭?浴5倌?布朗......张绍平的眼光一一扫过他们的脸，沉声道：“所以，为了我们公司未来的长远发展，我专程邀请了几位志同道合的精英来加盟我们的事业！施养?韵壬??俏颐堑睦鲜烊肆耍?蠹矣Ω枚既鲜叮??揖筒幌晗附樯芰恕u馕皇堑倌?布朗小姐，她......”
由于英语不娴熟，开会时张绍平是用粤语说的，胡幕芳便坐在蒂娜.布朗旁边，充当翻译。这样开会有够麻烦的，当各个公司走上轨道，成为跨国公司的时候，高层开会必然要用世界通用的英文，张绍平揉了揉脑袋，知道自己是该好好学习英文了。
其实在张绍平设想里，高层不仅要会英文，普通话也必须会，尼玛的，这未来最重要的两大语言，不会怎能行！
介绍完人，接下来便是公司的架构及人事安排。
公司还小，不设董事会和董事，张绍平为董事长、总裁。
公司实行地区总部的结构，一个在纽约，负责欧美西方；一个在香港，负责亚太地区。编辑部采取垂直管理，是一套班子，而财务部、法务部、市场部则是在地化，归于地区总部管理。这种分法有点类似于《财富》杂志的总裁、总编辑并列的二元系统，编辑部要保证操刀的杂志合各自地区的口味，但又不能风格迥异，而财务部、法务部、市场部在地化却可以适应当地的经营环境。
香港这边的总部很好解决，陈冠忠作为总编，统管几大杂志。副总编、主编岑健勋管理《电影时代》，副总编、主编刘天岚管理《电视时代》，副总编、主编陈?嗌?芾怼妒澜绲谝挥捌馈罚?弊鼙唷18鞅嗲袷牢殴芾怼逗磐狻吩又荆?弊鼙唷18鞅嗟讼?罟芾怼妒鄙性又尽贰?p> 说到邓晓宇，此人极善于从女性的角度看事物，他现在还以笔名钱玛莉写专栏《穿kenzo的女人》，俨然化作女儿身，从中产女性的角度出发，论尽女强人生活。
张绍平曾一度认为他有断臂之好，不然怎能写出如此细腻、悱恻缠绵的女儿心事来？到现在为止，一大堆读者都在猜测，这个叫钱玛莉的女人到底靓不靓。
小股东里头，惟有胡俊毅因为移民到了美国的关系，只能在纽约总部上班。那边的编辑系统，张绍平交给了蒂娜.布朗，行政经营系统，胡俊毅挑起了重担。
在纽约组织总部，耗资过大，鼎盛文化公司是无力支付的，这些钱全都由张绍平来出。从这里看来，虽说是一个公司、两个总部，实际上未尝不是两个公司，纽约的公司由张绍平全资控股，盈亏自负。