倩鱼新厂门口。
看着比老厂大了近一倍的新厂，苏北语有些感慨，这么快就开了分厂，真是快啊！
周歉带苏北语参观了里面，照明设备和很多设施都还不错，说明电力系统没什么问题，比起一开始的老厂相比，好多了。
卫生张王牌找人打扫了一遍，就差装修，到时候新机器一买，马上就能开工。
目前老厂还能接的住单量，不过再等两个月差不多就支撑不住了，因为倩鱼制衣厂除了做自己的服饰，也接外面的单子。
这个新厂够大，装修大概要二十天，那些机器安装要费不了多少时间，也就是说，这个新厂下个月应该就能投入使用。
“这个制衣厂一共有三楼，一二层拿来做生产车间，第三层做包装车间，至于裁床车间，可以用附带的小仓库改装，那里面积也大，只是到时候装修要多下功夫。”苏北语淡淡道。
“这样的话我们自己的产品就能自己做了，不用太依赖别人了。”周歉闻言也是笑了，受制于人的日子过去了，以后自己的产品自己做。
“那要招多少人啊！七十人够吗？”
“不够，起码要一百人。”
苏北语摇摇头，新厂和老厂不同，她打算在新厂实行计件制，做的多得的多，这也是一般制衣厂的模式。
只是老厂毕竟不一样，那个时候为了招人可是给足了价钱，不管有没有事做，工资都是照发的。
如果新厂再实施这个政策，不知道要亏多少，开公司都是要赚钱的，谁也不喜欢亏钱是不是。
苏北语和周歉商量，这次新厂的管理层从老厂里招一半，找那些能力强工作认真的，当然管理能力也不能差，不然就是胡闹。
凝聚员工对倩鱼的粘性，让他们知道在倩鱼工作是有未来的，等以后倩鱼发展壮大，待遇会更好。pδ
接下来就是基层员工，要招满一百人也不容易，而且还要保证他们有一定的经验，或许以后要招新人，但是现在倩鱼等不了他们成长。
等新厂开始运转，肯定要将一半的订单交给新厂来做，如果让新人来，效率低不说，质量肯定也是参差不齐，那会砸了倩鱼的招牌。
新厂的厂长任命张王牌来做，也算是放权了，苏北语她们两个不可能所有事都亲力亲为，而张王牌就是她们看好的人。
还有要组织一个部门，专门负责找单子，以前是觉得不急，现在随着倩鱼的扩招，不得不组建，不然光靠她两，肯定得累死。
制衣厂作为劳动密集的产业，人员流失其实也挺严重的，虽然倩鱼这种情况比较少，但也达到了20。
这是每个人的选择，有些人不可能一辈子都想打工，哪怕倩鱼的待遇不错，但谁又没有个想创业的梦想呢！
唯一的好消息是骨干只走了一个，那是一位老师傅，身体实在扛不住了不得已要辞职。
对于这样的人倩鱼也不会亏待，多发了一个月工资作为补贴，当然这是特殊情况，如果只是普通的辞职跳槽，虽然倩鱼不会卡工资，但也不会多发。
还是那句话，倩鱼不是慈善企业，当不了济世佛，最多就是让在倩鱼工作的人尽可能过得好，但不可能在所有方面都好，说到底了倩鱼还不够强大。
不过就算强大了，也不会给太多福利，做多少得多少，员工在倩鱼得到的肯定比自己做的多，却也是多的有限。
倩鱼只需要保持这样就好，国内多少公司都做不到她们这样，按劳分配是倩鱼的原则，不会让认真工作的人寒心，也不会让偷懒摸鱼的人得多。
“四个车间主管，你打算从这里招几个?”
“两个吧，毕竟这边也要运转下去，后面的裁床和一些办公室人员一部分要重新招。”
现在办公室工作的就不到十人，姜俏和冯清一个办公室，其他的主管都是两两一个，只有苏北语和周歉才有独属的办公室。
倩鱼的制度越发完善，以前是太小没必要，现在必须实行下去，文员，会计等职位要明确分工，这样也方便管理。
至于财务，周歉选择亲力亲为，她也是想给自己找点事做，当然一些专业的活肯定是让专业的人做，她只需要过目检查就行。
苏北语的办公室，被临时改成了会议室，里面坐的都是现在倩鱼的管理层，大家商量一下招聘事宜。
虽然初步决定招100人左右，但具体数目还是要和大家商量一下。
“苏总，您这直接招100人，是不是太着急了，现在新厂还没装修好呢，现在老厂还能坚持三个月，完全没必要招这么多人吧！”
张王牌犹豫了半天，终于是开口询问，他觉得步子迈得太大了，如果倩鱼到时候的成长速度受阻，那么招这么多人完全就是增加不必要的成本。
“苏总，这一下子招这么多人，好像也不容易，而且您还要求有工作经验的人。”姜俏适时发问，她也觉得苏北语的决定太冒险了。筆趣庫
“总有办法，现在华国不缺劳动力，大家也不要过度担心，难道各位对倩鱼没有信心吗？”
苏北语笑道，她刚开始和周歉商量的时候，周歉也是一脸震惊，觉得招太多人了，但经过苏北语的分析。
新厂四个车间，需要的人员空缺是巨大的，等新人熟悉之后，会有更多订单等着她们。
“相信大家也知道，倩鱼因为规模问题错失了不少机会，损失了不少订单，就是因为倩鱼太小，如果