“也就是说，这对大家都有好处？”杰弗里隐隐成了七方的代表，同温斯顿对谈。
“是的。”
“那如果在联盟期间感到并不满意，还可以退出吗？”
“当然可以，不然不遵守执行联盟内的规定，对联盟也没有意义。”温斯顿忽然笑了一下，“大家可能看到我们今天的行为，会觉得我们是一个惯用暴力解决问题的工厂，会担心如果不与我们结盟合作就将遭到报复。我可以很负责任地向大家保证，我们不会采用任何暴力手段逼迫你们屈服，也不会通过任何非法途径在商业上对你们进行伤害。今天的暴力行为，其实针对的是威弗列德先生策划指使的殴打我方工人事件，我们想通过以牙还牙以眼还眼的态度告诉大家，我们不会招惹任何人，但也绝不接受任何人对我们实行无端伤害。”
工厂主们静静听着，只有威弗列德的脸时红时白。
“至于我们能不能遵守承诺，实现大家的共赢，大家看我们在工厂内推行的新制度就知道了。我们刚接管纳克织布厂的第一天，就颁布了二十七条改善工人待遇的制度。这项制度已经实行了半个多月，我们说到做到，让工人们过上了更好的生活，工厂也在变得越来越好。就连毫无背景，随意被人欺压的工人，我们都保持了尊重，更何况你们呢？”温斯顿拿工人举例。
这个例子说进了众人的心窝里。
他们对工人都不说谎，每一句诺言都兑现了，怎么会对他们谎话连篇？
“联盟与合作是必须一起的吗？”有人对联盟心动了。
实际行动比动嘴皮子有说服力得多。
连工人们都被带着变好，他们应该更能。
而纳克织布厂这么不计投入无私帮助其他人的目的也显而易见了，开辟新的模式，通过共赢实现更大的利益。
他们向工人让利时，所有人都觉得他们是什么都不懂得富家公子，纳克织布厂很快就会被他们玩死。
可最后的结果令他们大跌眼镜。
明明给了工人那么多的利益，成本翻倍，纳克织布厂反而还更赚钱了！
放在以前，没有人敢想工人八个小时能干出比十六个小时更多的工作！
现在，他们向七家工厂提供帮助，无非是想像帮助工人那样，大量投入，再获得更大量的回报。
这种模式也只有从莱泽因过来的大财团玩得起了。
但凡换一个小工厂，都没这么大的财力和能力拉起架子，以一己之力改变一个工厂一个地区的环境。
“联盟之后不强求合作，合作之后也不强求联盟，联盟与合作的加入都取决于大家，我们不做任何逼迫。”温斯顿不急不躁，给人一种值得信赖的感觉，“联盟的情况相信大家都已经有一个基本的了解了，具体的内容还需要我们逐步摸索推动，关于合作方面还有什么问题吗？”
“你刚刚说纳克织布厂可以帮助我们在自己工厂里小范围实行新制度改革，这个帮助具体是什么？”有人问。
“我需要先说一下，全面改革、小范围尝试、拒绝都是可以的，我之前提到小范围尝试是考虑到这件事或多或少是有风险的，我们可以承担风险，但各位不一定，因此如果有意向的话，先小范围尝试再全面改革是最稳妥的。当然，如果有人愿意直接进行全面改革，那我们也愿意提供更大的支持。”温斯顿答复道，“至于帮助，包括但不限于新制度的经验、管理人才的支援、无息贷款等。”
有纳克织布厂的经验和人才，再加上有贷款，可以说其他工厂想推行新制度面临的问题都得到了解决。
“各个工厂如果面临特殊情况，我们也会有针对性地提供其他帮助。”温斯顿补充道。
威弗列德带着点挑刺的口气道：“联盟是为了共赢，那合作呢？你们无偿提供这么多帮助，能获得什么好处？总不会白做好人吧？”
“合作与联盟是互通的，联盟有利于我们加强合作，合作有利于我们共赢。所以，无偿给各位提供新制度方面的帮助，是有这一层考虑的。至于其他的，当然还有，比如说如果我们全部推行新制度，那人数够多我们完全可以独立建立工人学校、工人公寓区、工人医院等等设施，这要比单一工厂独立筹备或者对接学校、医院成本低得多。”温斯顿游刃有余地解答疑问。
他的回答也让众人很满意。
一言蔽之，联盟是为了赚更多的钱，合作是为了削减成本。
之前纳克织布厂想安排工厂里未满十六岁的孩子接受教育，需要把他们送去学校。
现在人多了，他们完全可以独自建立一所学校，学校本身可以盈利，再加上对工人的教育优惠，就算最后赚不到钱，也能减轻工厂的成本。
其他的医院、工人商店等公共设施都是同样的道理。
谈到这里时，大部分工厂主都心动了。
纳克织布厂考虑得非常周到，把他们的所有顾虑的点都做了准备。
他们害怕拒绝加入后会被报复，纳克织布厂保证了不会通过暴力胁迫。