随我为没想到高远会自毁长城，他一下子来了压力，本来他和许铁雄已经商量好要越级提拔高远，可是现在，大家都看到了高远的表现，如果让大家投票的话，高远一定无法获得提拔，随我为虽然一贯独断，可是他还不至于愚蠢到明知不可为而为之的地步。
“大家安静！安静！”严莉大声叫道。终于，会议室静了下来，王局发话了：“高远的发言很精彩，乍一听好像是什么他都没有选，可是实际上这正是他的高明之处，他说那五个方面都不重要，也都很重要，有的时候很重要，有的时候又无无足轻重，这里面蕴含了一个管理学的理论，那就是管理的权变理论。”
高远没想到王局会亲自替他打圆场，王局最了解他的能力，估计王局不忍心看他落榜，这才忍不住出面力挺。王局虽然是副局长，可是他博学有为，能力远在随我为之上，而且他为人公正，平易近人，所以在局里拥有极高威望，大家暗里都期待随我为早日下台，期待王局能成为最高领导，现在王局发话了，大家都洗耳恭听。
“什么是管理的权变理论？其核心观点就是没有什么绝对最好的东西，一切都要随条件而定，就拿今天这个竞聘题目来说吧，这个题目给了五个选项，要对它们按照重要性进行排序，而实际上，在不同的情况下，这五个选项的重要性是会发生改变的，例如在乱世，能力往往比道德更受重视，曹操不就是用人唯贤吗？他总是把能力放在第一位，结果最终是魏国统一了天下。但是在和平年代，就要讲究依法治国，以德治国，一个人的德行应该是排在最重要的位子，能力反而要靠后排，所以我认为，高远的发言很有哲理，很深奥，值得我们好好解读。”
王局的一番发言引来大家一阵鼓掌，随我为长舒一口气：“王局，我还以为高远是在胡说八道，估计大家都这么认为，可是经你这么一解读，我才觉得高远的话没那么简单，相反，是我们想得简单了，的确，管理是一门学问，讲究因地制宜，讲究与时俱进，万万不可固守于既定的模式，不可刻舟求剑，看来高远深得此中精髓，确实是后生可畏，大智若愚啊！”
高远暗自感叹，看来该是自己的，就是自己不想要，也放弃不了，他可以不要随我为的施舍，可是王局对他有知遇之恩，他无论如何也不能与王局唱反调，他只能苦笑。
没过几天，竞聘成绩发布了，高远排名第一，由一个普通科员越级提拔为一位主任科员。余倩尽管还差两年才有资格竞聘主任科员，可是这次也获得了提拔。谭小蕙也是大赢家，她成了一名副主任科员，本来她也要再过两年才有资格竞聘的。由此看来，随我为确实具有非一般的能量，竟然能一次性打破常规提拔三个人，这在临海临管局的历史上都极其少见。
文湘凝意见很大，因为她身为博士，也就正常晋升为一位主任科员，她不得不与高远、余倩这两位学历不及她工作年限也少于她的人平起平坐，她本来以为通过这次竞聘她可以在职级上更加超越他们，结果她的美好愿望落了空，她整天闷闷不乐，她把这一切归结为随我为任人唯亲，谭小蕙是他的儿媳妇，高远是许铁雄未来的女婿，而许铁雄的侄女嫁入了随家，所以高远和随我为也算扯上了关系，至于余倩，文湘凝早就听说他太太与随我为有牵扯，不然怎么轮得到他破格升迁！
更令文湘凝苦恼的是，高远和余倩一提拔为主任科员，就被马兴提议任命为科长了，各自掌管一块事，也就是说他们不但有了级别，而且有了实实在在的领导权，而她却只是一个主任科员，虽然是一个科级干部，但是，干部不带长，放屁都不响，她归根结底还是一个科员而已！而且领导她的不是别人，是余倩！她其实根本看不上余倩，他不就是在哈佛上了个硕士吗？除了英语好一点，她实在看不出他还有什么特别的能力，更何况他的人品有问题。
但是文湘凝只能接受现实，正如高远不得不接受科长任命一样。高远的手下只有一个兵，那就是全少，全少这次竞聘又落榜了，他情绪低落了几天，后来终于想通了，他告诉高远：“我离退休也就差个十年八年，我就等着将来回家养老了。”高远安慰他不要过于悲观，说不定什么时候还有机会，全少说他已看透了，要是能升的话他早就升上去了，又何必等到现在还要和他们竞争，他再也不会对随我为抱什么指望了。
全少告诉高远，其实他十几年前就有机会升为副处长，那时一把手姓曾，曾局长对他很是欣赏，本来他就要获得提拔他了，可是曾局长忽然被调到其他地方了，这才轮得到随我为接任，偏偏随我为和曾局长一直有隔阂，随我为要用自己的人，于是全少的升迁就搁置下来，过了几年就再也没有希望了，全少说只要随我为在，他就永远没有出头的一天。
高远劝慰全少：“随我为总有下台的一天！”全少期待道：“那时候我一定会放鞭炮大大庆祝一番！”文湘凝一直在旁边听着，此刻也表态道：“还有我！”文湘凝本以为高远获得破格提拔后一定会对随我为大为感恩，可是没想到，高远竟然也对随我为有意见，而且意见似乎比她还要大，她这才敢说出自己的真实想法。
高远决定与他们结盟：“你们这些话可以对我说，可是千万不能对余倩说，不然马上就会传到随