丁泽林到岗前的一周，叶小圣已经上任，上任第一天，他准时到肖健那里报了到，肖健态度还好，让他过目了林凤之前签署的销售指标。
“这个销售任务的完成至关重要，他不但影响着你拿钱多少，同样也影响着我们整个部门的销售指标是否完成，林凤还是很优秀的，她手上掌握着公司比较优质的客户，你算是占到了一些便宜。”肖健和叶小圣整个的说话过程都是和悦声色的，但下达的指令勿容置疑。
“肖总放心，我全力做好工作交接，一定完成任务。”叶小圣说这话时，心里没有发虚，他确信自己是能做到的。
“我相信你，你可是叶社长眼里的能将呀！”肖健说这话时，拍叶小圣肩膀时特别用力，把他新穿的西装拍出褶痕了。
“很快，你也会成为我们广告项目部的栋梁。一会儿我把林凤团队的成员给你叫过来”肖健说这话时，嘴角边闪过一条美丽的弧线，叶小圣心里隐隐生出一丝不祥的预感。
肖健很快把四个人叫了过来。叶小圣打量了一下，四个人，两男两女。两男一高一矮，两人看上去和叶小圣一般大，两个女的年龄悬殊估计要在八九岁上下。
“来，这是聂小月，刚刚入职两个月，是s大学营销专业毕业的高材生。”他指着一个扎着小辫，稚气未脱的小姑娘给叶小圣介绍。叶小圣快速扫了一眼，发现这姑娘面目还算清秀，满脸真诚，穿了一件天蓝色短袖印花裙，一米六高，略胖。
“这是去年就入职的刘卫和樊钢，两人已经有很好的业绩了。刘卫上月刚拿下中极这个大客户。”
两个小伙子看着很精干，那个叫刘卫的扫了一下叶小圣，眼神透着些许不屑，叶小圣倒是不露声色的笑了笑。
肖健指着年龄最大的那个女人对着叶小圣介绍：“她是我们部门的得力干将李炫，她已经入职五年了，之前可是我们部门的大红人。上个月刚刚休完产假回来。”
“这位叶主管以后就是你们四人的直接上司，请各位好好配合叶主管。”肖健说这话时声音突然提高了分贝。
“我也是个新手，承蒙领导们的信任，把此重任交付与我，以后还望各位多多支持，我们争取一起把销售任务完成。”叶小圣说话倒是坦诚，语气并没有居高临下。
叶小圣明白，职场真正的挑战开始了。但是，他心里清楚，他是打心眼里喜欢现在的工作内容，因为比起处理那些繁琐的事务性工作，他真的觉得既没挑战性也没成就感。做销售工作，他却有一种如鱼得水的感觉。
正式带领团队工作的第一个星期，他做的第一件事就是把林凤签单的所有销售合同做了详细的整理，并让聂小月打电话一一预约上门拜访的时间。他便带着聂小月一家一家，认真地全部拜访了一遍。他在拜访的过程中发现了一个有趣的现象，有些客户对林凤并没有太多印象，有些人甚至一脸漠然，反而提起肖健的比较多。他瞬间明白他将要面对的事情，就是这些客户如果要持续合作，他们认定的关键人是肖健，既不是林凤，也不是他。在他眼里这倒算是个好消息，因要肖健永远在，这些客户签下来问题不大。但是，有一点他有点想不太明白，这里有个最关键性的原因——照理这些都是林凤签下的客户，为什么他们对林凤反而不熟，却对肖健那么熟呢。
他百思不得其解，问聂小月更是一无所知，毕竟她也刚来。他立马想到了一个人，一个他已经好久没找他聊天的人，他决定找老莫细聊下。
叶馨和新任社长交接了一个月，人力资源部象征性地给他开了个欢送会。欢送会上，他情真意切地表达了对全公司人的感谢和不舍。
职场就是个旧的不去，新的不来的地方。老壶盛新酒，继续发酵和售卖，与人无关，与壶有关。
欢送会后，叶小圣请老莫在两人之前经常碰面的那家烤串店共用晚餐，老莫显得神情黯淡。
“老哥，你怎么啦？有什么心事？”叶小圣开了两瓶三得利，把一瓶放在了老莫跟前。
“小老弟，恭喜你升职呀。可是我估计我要下岗了。“
“瞎说什么呢？你怎么可能下岗”。叶小圣往老莫的杯子倒满酒。
“昨天人力资源部的茹月找我谈话了。”老莫端起杯子呷了一口酒。
“哦，谈什么？”叶小圣端起杯子和老莫碰杯。
“新社长要实行减员增效，有裁员计划。说是准备搞末位淘汰。”老莫开始皱眉头。
“怎么个末位淘汰法？”叶小圣产生了好奇。
“人力资源部破天荒地要求我的绩效指标里增加数字型绩效，之前从来没有过。”老莫喝了一大口酒，脸开始转红。
“是吗？对你来说很难吗？”叶小圣端着酒杯没有喝，盯着老莫不解地问。
“小老弟，你有所不知，公司有价值的客户都在领导手里把持着呢，我一直是靠几个老客户在维持着。”老莫顿了一下又继续说道：“现在突然要增加新开拓销售指标的数字进行考核，如果达不成，要面临下岗，这岂不是要砸我饭碗吗？”
“老哥，你莫急，我这不也干这个了吗？说不定能帮上你。”叶小圣知道老莫压力大，说这话时他确实心有诚意。
“小老弟，林凤手里的那些客户没有肖健发话，你也很难拿下来，你先自保吧。”老莫看着叶小圣意味深长地说了这么一句。
“老哥，