保罗点点头，好似接受了林夫斯基的说法。他接着道：“部长阁下，其实外因问题我们可以理解，在短期内也能够克服，但关键的是内因。
绝大多数的职工是很勤奋努力的，但总有那么几个害群之马。而他们不想着工作，就想着煽动工人运动提高福利。
我们同样希望在合理范围内保障工人的福利，但有盗窃旷工行为的都不能开除？而且工资福利一分都不能少？这就有点过分了吧？不仅带坏了其他职工，而且我们毕竟是经营性企业，总不能不考虑盈利吧？”
对此林夫斯基也深有同感。屁股决定脑袋，他们是反对党的时候，就希望街头运动越大越好。
然而现在成为了执政党，总得要考虑发展国家经济吧？你隔三岔五的罢工，又哪里来的发展经济呢？而且东欧各国的情况又有些矫枉过正。
工会确实需要保障工人的权利，但也不能无限制啊？像上面所说的盗窃旷工还要发工资？哪个企业也都难以忍受吧？
不过工会和工人运动是新政府的基本盘，林夫斯基他们也不能公开表态，反对目前这个政治正确。于是他含糊的询问道：“保罗先生，那您有什么见解？”
保罗直截了当的说道：“我们绝不会减少五万职工的安置，但希望能有个合理的人员流动，并且新职工的聘用会向老职工的家属倾斜。对那些违法违纪的职工，希望能允许开除。
当然，我们会很慎重的动用这个权利，在开除之前，会与工会协商并获得谅解。如果工会有异议的话，可以召开双方代表共同参加的听证会。”
林夫斯基听了这个解决方案，感觉原则上可以接受，毕竟解决五万职工就业的问题没受到影响，无非是解决哪一个的问题。
不过他补充道：“我个人感觉可以试试。但我希望在听证会上还能有政府方面的劳工代表参加？”
“那肯定最好，我们也肯定欢迎。”
事实上，保罗目前对波兰等东欧几国的企业的重视程度并不算高，因为最大的福利还没过去，这两年的核心业务是剧变期的捡漏，这些企业虽然有一些臃肿，但先养着也没问题，精简是以后几年的事情。
但养着你，你老老实实的拿工资就得了，经常找麻烦就没意思了，因此这些麻烦也是要处理的。
此时有林夫斯基的承诺，保罗道：“部长阁下，我们还将逐步进行改革，会在职工的年终奖金中纳入相应的盈利分红，让职工的利益和公司的利益真正捆绑在一起。”
一听这话，林夫斯基眼睛一亮：“这个好！这才是让工人真正成为企业的主人翁。希望你们能尽快拿出方案，能作为我们新政府私有化的借鉴。
另外告诉您一个好消息，证券市场建设将会是我们新政府的首要工作目标之一。我们希望你们的企业成为波兰首批的上市公司……”