供销员和司机的背后哪个不是有门子，哪个不是有关系。
所以保卫科检查纪律时也是睁一只眼闭一只眼，时间长了，他们更是有恃无恐。
年轻的供销员一般都是跟着老供销员混，平时也就做点简单的工作，大单子、大采购等事他们根本沾不上边。
24岁的李纹革本就不是安分的主，在工厂闲得五脊六兽，不是看好这个姑娘，就是看那个年轻人不顺眼，三天两头惹是生非。
五脊六兽（无稽六受）：闲得百无聊赖的样子。
为此李刚没少教育这个不争气的儿子，但李纹革依旧我行我素，气的李刚无可奈何。
气归气，事情还得处理不是。
李刚长出一口气，想了想，拨通保卫科电话，得知雷科长去服装分厂整理车间，暗道不好。
肯定是雷科长要收拾杨可，来买他的好，也就是所谓的溜须拍马。
这个马屁可不能让他拍，拍不好，还真有可能把自己拍下马。
于是电话打到整理车间。
电话的铃声打断了王霞和雷科长的争执。
“喂，你是哪位？”
李刚一听王霞的大嗓门，就知道怎么回事了。
“我是李刚，王主任，你消消气，事情的经过我都知道了，雷科长是不是在你那儿。”
“李副厂长，雷科长正在我这里，既然您知道了，您说怎么处理吧。”
王霞可不管三七二十一，今天不争个子午卯酉决不罢休。
必须维护自己的手下，而且她也看不惯李文革的作为。
年纪轻轻的不学上进，靠着老子胡作非为，经常来服装分厂勾引女孩子。
车间用的都是老式电话，没有免提功能，所以李刚让雷科长也来到电话旁，他扯着嗓门，义正言辞说道：
“雷科长，你一定要秉公处理这件事，决不姑息这种影响极坏的斗殴行为。
不要以为李纹革是我儿子就包庇他，那样反而害了他。
我看是打得轻了，这次就是一个教训，要让他记住以后怎么做人。”
儿子被打的鼻青脸肿他能不心疼吗，从小到大他都没碰过儿子一次。
但是，属实是儿子惹事在先，他必须一碗水端平，这个觉悟他还是有的。
于是义正言辞地批评自己儿子的不是。
说完后，话锋一转，语重心长地道：
“但是，话又说回来了，年轻人嘛，哪有不犯错误滴，我们做领导滴，就是要教育他们，引导他们，不能一棒子打死嘛。
都是一个厂子里的职工，还是要搞好团结滴，这样才能促生产嘛，才能为实现四个现代化添砖加瓦嘛。”
随后严肃地道：
“但是，处理还是要处理滴，绝不能纵容、姑息他们违反厂规的行为！
我的意见是李纹革先动手，有错在先；杨可反击本没有错，但有些过分；二人打架造成了很坏影响，所以主要责任由李纹革承担。
我建议扣掉李纹革这个月的奖金，警告一次，并且写一份检讨书，交广播室，要让全厂职工都知道，让他们监督他以后的工作，并且把检讨书贴在总厂宣传栏里。
至于杨可嘛，也写一份检讨书，直接交给王主任，由王主任教育教育就可以了。”
顿了顿，又道：“王主任，雷科长，不知道我的建议是否公允，如果有什么意见完全可以提出来。”
那时每个月的奖金是十元钱，不过也不是小数目了。
王霞暗赞李副厂长的处理意见，马上道：“我没意见。”
雷科长想说什么，但还是咽了回去，道：“听您的。”
雷科长走后，王霞坐在椅子上喝着水，不由得乐了。
李刚啊李刚，看你以后还敢嘚瑟不。
……
杨可在办公室当场写完检讨书。
王霞一看，可不得了，文笔实在是太好了。
“你这哪是检讨，按照你上面说的他李纹革够判一两年劳教的。”
劳教，是劳动教养的简称，是一种行政处罚，而不是刑事处罚。
是为维护社会治安，预防和减少犯罪，公安机关毋须经法庭审讯定罪，对轻微违法犯罪人员实行的一种限制人身自由、强迫劳动、思想教育的措施。
最高期限为四年。
杨可记得好像在2013年废除了。
耸了耸肩，杨可道：“他可不是只欺负我一人？”
王霞道：“就事论事，别提其他的，重新写。”
杨可笑了笑，重新写一份，王霞看过后，比较满意。
“今天周五，明天放你假，下周一来上班吧。”
八十年代的工作还是每周六个工作日，每天工作八小时。
但服装厂就不同了，有时候为了赶进度，要加班加点。有时候合同没到或者其他原因导致不能正常生产，便会放假休息。
杨可知道王霞是为了他的安全着想，让他避避风头，保不齐李纹革这小子使坏，勾结厂外的人进行报复。
随后，王霞给杨可开了一个出厂条。
杨可接过纸条，道声“谢谢王姨”，转身出去。
没有出厂条是不允许出厂的，所以刚才雷科长不信王霞的话，知道杨可依旧在厂内。
赵红站在整理车间门外，见杨可出来，急忙迎上去，把面包和汽水递给杨可，道：“给你。”
“我不吃，主任给假了，我这就回家。”
“不吃不行。”
杨可接过汽水，用牙启开瓶盖，喝了一口，道：“面包太干了，我实在吃不