挂了电话，崔宁和朱副总找了一个家常菜馆，带小雅间的，两个人点了几个菜，杀猪菜、酱骨头、小鸡炖蘑菇，饺子，然后一人一瓶啤酒，朱副总开始了工作的汇报。
沈城这边的工贸公司，虽然是海蓝集团的分公司，但是前身也是区域代理，侯总是区域代理转的分公司经理，属于海蓝集团的工作人员，但是在沈城，又有各种生意，以及各种社会关系，所以总部这边一直委以重任，多年来没有换人。
随着几杯酒下肚，以及崔宁刻意调整两个人的频率，朱副总的话也多了起来。
要说侯总人品不好，那绝对不是，但是侯总能力有限，却是事实，小生意起家，到大生意，到九十年代初成为代理，到公司任命经理，一直很努力，但是没文化，加上学习能力有限，以及任人唯亲，各个亲戚在公司任职，所以使沈城的海蓝一直弊病沉珂，难以描述。
沈城这家最大的店，其店长就是侯总的小舅子，侯总又是出名的怕老婆，也不知道为什么，人高马大的东北人，怕老婆特别多，而侯总尤甚。
一个怕老婆怕的要命，有没有文化和工作能力的区域经理，加上一个没人敢管的小舅子，所以这家店管理很混乱，不过由于海蓝的品牌效应和广告等原因，销量还是能保持一个基本数字，但是要说服务，以及员工的积极性，崔宁都已经看到了。
而且有了小舅子，还有其他的裙带关系，小舅子社会上的各路兄弟，也成了副店长或者管理人员，而促销人员，基本上是每月换，反正也不太考核业绩，这家店里专门养这种不求上进混日子的促销员的一个门店，这在沈城几乎都不是秘密了。
至于每年的促销费用，一部分落入了侯总小舅子的腰包之外，另一部分也被他打点关系，比如说有些集团单位的采购之类，一直也是用海蓝的产品。
所以尽管管理混乱、各种的中饱私囊，这家店依然能活着，表面上还挺光鲜。
至于促销员不培训，是因为招一个真正懂培训的管理人才，工资很高不说，首先就是要严格规章制度，包括店长都要给大家培训，以及考勤制度等，这是一家店必须的。
所以店长干脆就把培训都取消了，除了基本的促销员打卡和上班之外，送货、服务等存在着各种问题。
“这么多问题，为什么不和总部反映？”崔宁看着这个多年的朱副总，也是疑问重重。
“唉，这边的企业、代理商都差不多，其他一个南方品牌的企业更惨，招了一个代理商，上千万的货进了店，然后直接让代理商给转移了，然后企业再去找代理商要货，代理商说货丢了。
官司打了两年，到现在还没结果，反正就是各种不认账，不守规矩，然后各种的自我麻醉，只认钱不认人不守法，甚至公检法司也都是一路货色。
我刚来的时候也想着举报，后来过了俩月，发现举报之后，唯一的结果就是这个市场要放弃，因为再来任何人，也是面对同样的局面。”
“呵呵，侯总的小舅子多大年龄，姓马的是吗？”
“是的，马店长，和我差不多大，不到四十岁，从小到大，一直在街上打群架，然后无所事事的。
自从姐姐嫁给了侯总，然后这一二十年，基本上靠着侯总生活，这个店长也是姐姐给侯总要来的，当了店长之后，更是成了沈城的一个商业纨绔，我这个副总经理，根本不放在眼里。”
“那你觉得，市场就只能这样了？”
“要不还能怎样？换人是可以，换人之后，马店长随便找人去店里卖台机器，说质量问题，爆炸了，伤人了，谁能干的下去？谁敢和他们耗下去？关键是山高皇帝远，强龙也压不过地头蛇啊。”