“今天从公司这边输送到的美武汉分公司面试现场的人数总共是82人，早上跟下午都是30人，中午22人，这其中有60人是之前我们收集到的人员。另外，我这边已经再次通知了收集到信息还没有来的人员，今天下午四点钟以后储备起来明天一早就送到面试现场去的人数有15人。这是我们今天公司这边的数据”说话的自然是肖言这边，肖言说完之后自然是林斌要来说一下的
“今天我接受到的从公司出发的人数跟小言说的是一样的，然后我现场接到的自己来面试的人数是13个人，这其中有几个人可能被其他的公司中途截胡了，因为我没有顾过来，明天我会注意这个情况的”林斌除了说数据之外还说了一个问题
“这个不能怪你，我们的人手的确是不足，算了，我们先不说这个了。今天下午我过去之后主要是带体检以及安排宿舍，所以我这里也有面试的住宿的数据，我来说一下吧！今天我们总共参加面试的人员是95人，其中面试通过人数为75人，参加体检人数为68人，实际住到宿舍的人数为63人。这个数据看起来是还不错，但是暴露出来的问题还是比较大的！”梅培说完之后看了一下肖言跟林斌，然后继续说道：
“今天在面试现场，很明显的感觉就是自己到现场的整体数据不如从公司直接送过来的，从公司我亲自带过去的明显比面包车司机直接送过来的数据要好！所以我有个想法：明天开始小言你这边尽量让人直接到公司来集合，就说我们免费车接车送，并且还帮他们准备好各种面试需要的资料；另外，明天早上我们要跟今天的两个面包车司机搞好一下关系，给他们买包烟，让他们在车上帮我们说好话，尽量稳定好每一劈的人。你们觉得怎么样？”
“这两个我这边没有问题，明天我就开始按照这个来执行，另外，关于面包车司机，如果其中有面包车司机带过去的反响不太好的话我觉得我们可以换掉，门口的面包车司机还是比较多的”肖言说到
“这个我也赞同，今天有个车的司机有求职者就说说话蛮冲，我们不能因为司机的原因导致我们的求职者流失”这次说话的是林斌。虽然昨晚刚刚有过争吵，但是三人的目的都是一致的，所以如此也是很正常的！在说完从公司到面试地点这之间需要改变的之外，自然接下来的就是面试现场的事情
“老林，今天我看到其他公司的做法，借鉴了一些，你听一下看怎么样？求职者面试完之后不是会把以及面试资料给他们自己吗？我看到有人力资源公司直接由带队的拿着，一直到分宿舍，所以我想明天开始我们这样做：求职者拿出面试之后，我们就用登记信息的名义把收集起来，统一带到体检的地方，体检的时候我们给护士验证，完了之后还是收起来，到了分宿舍也是这样，晚上我们统一去看他们的时候就跟他们说信息人力资源还没有登记完，第二天晚上我们签合同的时候发给他们！”
梅培在今天的面试流程中对于这一点还是有比较深的感触的，所以在思考之后就提出了这个建议。林斌在思考一会之后，觉得这个的事情对于员工接下来的事情并没多大影响，并且登记信息也的确是说得过去，所以很自然的就同意了。到了这里算是面试现场的事情解决了，那剩下的自然是明天的工作安排的事情！在三人的商议之中最后决定：因为明天有63个人参加培训，人数较多，遇到的问题可能也更多，所以明天早上梅培跟林斌两人直接去的美武汉分公司负责现场的事情；肖言负责公司的事情以及输送的事情。
愉快的决定之后，三人就立马回去睡觉休息了！
第二天早上6点钟三人准时出发啊。梅培跟林斌两人从6点50开始通知昨天住宿的需要参加面试的人员集合，到8点钟也就是人力资源部要求的时间的时候，总共集合了58人，还是有5个人因为这样那样的原因放弃入职培训。这也再次坚定了林斌两人现场收的决心！
在梅培跟林斌进行培训通知的人员集合时，肖言在公司这里7点半之前没有人来，所以肖言就买了两盒二十多块钱的黄鹤楼去跟两位面包车司机交谈。
交谈的结果就是双方皆大欢喜！肖言让两位司机帮忙在车上重点说一下他们公司的免费找工作的意思，是真实的不是骗人的；也让两位司机说一下的美这个公司做的有多大，在武汉的这个分公司有多么的被重视，工资福利有多好，有多少人去面试等等，反正就是夸找工作人力资源有限责任公司以及的美武汉分公司！同样的肖言高速两位老师傅，接下来的最起码一个周的时间他们要帮忙送人到的美武汉分公司去面试，每天最起码都是五趟起步！这每天差不多就是600块钱，所以对于两位老师傅而言也是非常愿意看到的。就这样双方关于这次简短的合作达成了一致！
搞定面包车司机之后回到公司的肖言就看到了门口已经有10多个人了，仔细一看就是昨天下午四点以后没赶上的那些人。这批人肖言已经让他们准备好了所有的资料，不过为了保证面试通过率，所以肖言花了十多分钟对他们再次进行了培训，然后再加上刚来的几个人，总共15个人作为今天的第一批面试人员让两位司机出发了。接下来就是又开始了忙碌！
9点，十点，第二批第三批总共送出15人；11点半送出15人，一点送出15人，两点送出15人