万言环视了一下四周，看大家都没有什么要汇报的，就说道：“没什么事，就回去工作吧。“
看大家鱼贯而出，于曼妮不禁说道：“yv，你这样让sky下不了台，是不是不太好？“
“工作中，以事论事，有什么下不了台的。他如果觉得下不来台，那也未免太小气了。“万言严肃道，一席话倒是说的于曼妮有点脸红，勉强笑道：”那他倒不会。“
“y，既然我们都是为公司做事，就要以kpi为准，大家私底下感情好是一回事，工作又是另一回事。“于曼妮看着万言，半晌笑道，”yv，你越来越像个领导了。“
“y，你这是在夸我，还是在讽刺我？“
“别多心，我当然是在夸你，却也觉得，好像有些事变了，或者我觉得，你没以前亲切了。“万言上前，握住于曼妮的手，说道：”y，不管如何，我待你的心没有变。“
“但愿如此！“于曼妮握着万言的手，轻轻地笑道。听着于曼妮的话，万言心中一紧，却没有再做解释，或许于曼妮说得对，二人渐行渐远已成事实，不论如何，自己是leader，而于曼妮是属下，两人之间本就不可能有平等的关系，又怎么会有平等的感情？那是不是自己和李名扬也如此呢？万言苦笑了一下，没有再说什么，就走出了会议室。
万言为了提升市场部业绩，重新制定了部门k都有了非常明确的每周工作量，工作进度，万言说的清楚而明白：“如果任何一个team合作，每个月我只审查我们整个部门的k完不成，可是如果另一个team最近业绩特别好，你们可以合作，将资源共享。我希望大家能够互相合作，不要分你我。的日常维护以及活动的日常联络工作，向d来负责，y，看紧他们，不要让他们糊弄了你们。”
万言没有设立上下级，却把他们几人设立成了平级汇报制度，这让天空很不满意，觉得自己资历比较深，贡献也比较大，怎么能和张巢和刚毕业的林楠平起平坐呢。不禁就起了牢骚，工作上也就不那么上心，出了好几次错误。万言在两次警告他以后，在周会上，严厉批评了天空。
“从下个月起，sky的奖金停发！这个月出了两次错误，两次都把页面链接给错了，害我们白白浪费了一天的搜索费用！而且还引得用户投诉，客服那边电话都被打爆了。微博上也是，一片吵吵嚷嚷，光奖品就赔出去不少！我不希望这种事情以后再发生！”看着万言神色严厉，大家都不敢说话了。不知道什么时候起，于曼妮和何菲不再和万言调笑，三人之间连出去吃午饭的时间都变少了。万言不是体察不出这种变化，可是她也无可奈何。要树立威信，要控制部门，的确不能和下属走的太近，如果太近，一旦他犯错，你怎么教训他？现在万言就尝到了自己种下的苦果。天空对万言的训斥果然不以为意，反而吊儿郎当地说道：“yv，你太夸张啦。就是页面给错了嘛，下次我注意就好了。”
“sky，事不过三。这已经是第二次了，这次，我罚你的奖金。如果还有第三次，那就只能让你走人了。到时候，你们不要怪我不念同事之情。“
被万言如此言辞俱厉地责骂，天空一时觉得下不来台，红涨着脸说道：“yv，你什么意思？你不要把你和之间的气撒到我头上！谁不知道你被从上海赶回来了。“