“嗨，不就是自己的钱舍不舍得往外给吗？你要明白一个道理，人一辈子最多也就八九十年光阴，真正能用来干事的时间，充其量四五十年，就算你的能力再强，你在时企业可能干得不错，时间到了，两眼一闭，你的下一辈就不好说了，要是遇到个败家子，用不了几年就把企业败个精光。如果把企业成功改造成股份制，下一辈有能力就继续控股，没有能力就让位，让有能力的人来掌舵，企业就能延续下去。类似于杜邦希尔顿这些企业的做法，非常聪明。”
“所以说发达国家在企业管理方面的很多东西，确实有他的独到之处。华夏当然也有传承下来的百年家族企业，但那是他们的后代都比较优秀，这样的几率太小了！绝大多数传承一两代就完了。关总，既然你想进行股份制改造，你考没考虑过其余股份怎么分配？”叶佳怡道。
关云天没有回答，而是从抽屉里拿出一张纸递给叶佳怡，“你看看这样行吗？”
叶佳怡接过一看，上面写的是其余股份的分配方案，具体是：常务副总叶佳怡，百分之十二；财务总监丁祥谦，百分之七；办公室主任林楠，百分之四点五；人力资源总监薛建清，百分之四点五；行政总监徐建民，百分之四点五；销售总监沈悦虹，百分之四点五；帘子布分公司、轮胎分公司、自备发电厂和炼油公司经理，每人各占百分之三。
“关总，我占的份额太多，这不合适。”叶佳怡推辞道。
“占的股份越多，说明责任越大，放心吧，没有白拿的钱，哈哈！你说说其他人的占比是否合理？”
“嗨，世上哪有绝对合理的事呀！这些人没有往集团公司投过一分钱，如今在这么大的公司占了一定的股份，我认为都应该感到满足才对。但我还是要说，如有需要，我这股份可以随时往下减。”
“你要认为大致合理，就这样定了，不过这算是干股吧？到时候要跟所有人解释清楚，各人所持股份只能在集团公司分红，不能带走和兑现。”
“是的，按惯例干股都是不能带走的。”
“那你着手准备吧，等把企业章程起草完了，召集有关人员开会，到时候再宣布这个消息。”
“关总，你想在董事会设置几名成员呢？还要不要设置监事会之类的机构？”
“董事会设几名成员----？集团所有高管都进来吧，一共是----，算上我，正好是七人，那就成立个七人董事会。至于监事会，你说呢？”
“我看就别设监事会了，以这些人的素质和自律能力，没有必要多此一举。”
过了大约半个月，叶佳怡把完成的材料交给关云天，他仔细审阅，做了少量修改后，召集分公司经理以上的管理人员开会，这是昌达集团自成立以来，召开的第一次这种规模的会议。
在会上，关云天首先讲了企业股份制改造的必要性，并谈了他对企业实行股份制的一些设想，当参会人员听说关云天要把企业百分之四十九的股份，作为激励手段分配给有关管理人员时，大家都感到非常吃惊。
台下的与会者叽叽喳喳地议论开了，有人小声道：“关总这是要干什么？”
“还能干什么？为了收买人心吧！”
“关总真是慷慨！”
“谁知道他是什么目的。”......
大家抱着怀疑的态度发了一通议论。
随后，关云天让叶佳怡宣布股份的具体分配方案，听了叶佳怡宣读的内容，刚才议论的人把嘴闭上了，原来，所有高管都获得了不同比例的股份，这是很多人没有想到的。
“但是我要说明一下，作为一项激励措施，送给大家的干股，只能在公司参与分红，既不能带走，也不能私自转让。另外，今天的会议还有一项重要议程，就是成立公司董事会。”关云天道。
叶佳怡宣读了董事会的组成人员名单，“从今天开始，昌达集团正式成为一家股份制企业了！”
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