叶梦晨的未雨绸缪很快起到了作用。
新招的技术工程师助理，由于家庭原因，上班了两天之后最终放弃了柏氏的工作机会。
如此一来，技术部不得不让招聘部门帮他们招人来填补这个空缺。
叶梦晨把储备人选提上去的时候，经理有些诧异：“这人不是被淘汰了吗？上次复试不通过，怎么会想着要他？”
“我认真研究过，也请教过技术部经理，他上次之所以淘汰了这人，是因为在两个人之中，这个人的表达能力没有之前通过复试的那个人强。但其它能力上，两个人不相上下，所以我才会密切留意他的变动。”叶梦晨把自己的想法告诉了上级。在她看来，技术工程师，表达能力稍欠，并不是最大的问题，关键是稳。而通过与这个人的几次邮件沟通，她不难发现这个人真的是一个合适的人选，只不过是面试的时候可能由于紧张，发挥有些失常罢了。
“那你如何能确定他会愿意过来？说不定他已找到工作了。”经理觉得在上次的复试人选中再招一个，也不是行不通。
毕竟上次的校招她也在场，能进入到最后复试阶段的，都是能力和实力并存的。现在的关键问题是，人家愿不愿意再进行多一次复试？会不会觉得被你们淘汰了，又再叫过来复试多一遍，有点没面子。
“这点应该问题不大。这段时间我也一直跟他保持联系，他对柏氏是真的很向往，而目前他还没找到满意的工作，所以还未入职，再给他一个机会让他过来复试多一次，他有的只是感激。而且我相信通过这几天的沉淀，他的复试肯定会更稳。”叶梦晨把自己所了解到的情况跟领导做了个说明。
最终领导给技术部经理打了个电话，告诉他上次落选的大学子对这个岗位还是很期待的，愿不愿意给他多一次机会。
技术部经理一听，拍了下额头说：“我怎么把这个人给忘记了，不
用再复试了，直接通知他入职吧。”
听到他的话，招聘经理在电话彼端笑了。不费吹灰之力就解决了一个岗位，不错！回头给叶梦晨记一功。
招聘经理心想：要是所有的员工都像叶梦晨一样愿意学习，懂得变通，积极主动，不邀功，不推卸责任，那就好了。叶梦晨无疑是领导最喜欢的那一类员工。
领导让叶梦晨通知那人来上班的时候，叶梦晨的心情也是很激动的。不仅证明了自己招人的眼光是可以的，也给了一个有志青年一个机会，确实值得开心。
叶梦晨在招聘的岗位上混得得心应手。日子也在不经意间悄然流逝。
这一年年底，招聘部门准备内部提拔一个主管。原因是原主管怀孕了，年后就要休产假了，而她的岗位需要有人来接手。
领导希望大家踊跃参加，大胆竞聘。许多同事都跃跃欲试，但大家心里都清楚叶梦晨如果参与，她的胜算是最大的。
虽然她才真正毕业不到半年，但柏氏注重的是能力，不是学历或工作年限。叶梦晨在招聘部门的受重视程度大家都是有目共睹的。
正当大家都以为叶梦晨会去参加招聘主管的竞聘时，叶梦晨却跌破大家的眼睛，提出了转岗的申请。她申请加入到薪酬与福利部门。
她的想法很简单，校招她也接触了，招聘的金九银十她也参加了，对于招聘，她已经懂得了其中的绝窍，除非她想继续往更高的岗位冲刺，否则是时候可以换一换了。
她的转岗要求很快就得到公司领导的批准。虽然招聘经理舍不得她离开，但人各有志。再者当场叶梦晨留在柏氏人力资源部的时候就提过要求，她希望自己在人力资源部的各个部门轮岗学习，她需要的是接触更多的实践机会，而不是升官发财。
面对一个不缺钱的主，领导只能对叶梦晨的决定给予了高度的配合。同时在心里羡慕叶梦晨可以不用为了薪酬而委屈自己从事自己不喜欢的工作。她潇洒的做自己喜欢做的事情的样子，是多少人求之不得的。而领导也给了叶梦晨答复，元旦后加入到新部门。
于是叶梦晨总算可以安心过一个元旦假期了。这个元旦，叶梦晨和陈亦煊回了趟市。他们已经形成一种默契，如果这个节假日在市度过的，那下一个节假日必回市陪叶梦晨的家人。
自从找回了莫