穆炎爵对这些数量最多的普通职员的安排,也是十分简单粗暴。

和前面两种职员一样,他也把这些人分成了两种小类型。

在工作水平都差不多的情况下,工作态度便成了区分的关键。

就如同这世上有人勤快便会有人懒惰,而在这些数量众多的员工中,也总有一些人是平时表现比较好的,他们的工作水平或许很一般,但却比其他人对工作更加用心,哪怕只有一点点,在经过对比之后,也能成为他们的优势。

而这些人,穆炎爵把他们安排进了第二家子公司,直接顶替了第二家公司里那些庸碌无能靠关系上位的人的职位,待遇和从前一样。

而另外一些人,他们的工作水平和上面那些员工其实不相上下,但是工作态度却不如那些人,或许是因为天性懒惰,又或许是因为习惯了慢吞吞的工作态度,不愿意去改变。

这种态度差异也许并不明显,但还是那句话,在工作水平都差不多的情况下,工作态度便是竞争的关键,哪怕你只比别人的态度差那么一点点,也是一种致命的劣势。

而这些人,穆炎爵虽然没有把他们直接解雇,却是另外给了他们一份新的劳务合约。

他们同样被安排进第二家子公司,但不同的是……

之前那些工作态度好的员工都是正式员工,拥有属于自己的职位,福利待遇也和从前一样,除了换了一家公司,工作环境不一样以外,基本没什么变化。

而他们就没有这么好的待遇了,而是被安排成了第二家子公司里的临时工,没有职位,也没有福利,连工资待遇都被削减了一半,还有三个月的试用期。

在试用期间,如果他们的表现不合格,公司随时可以解雇他们,顶多给他们一点遣散费而已,但若是他们表现优秀,便可以在试用期结束之后转为正式职工,待遇福利也会恢复成和以前一样。

当然了,如果有人不满意这种区分待遇,同样可以直接走人。

穆炎爵绝不会吝啬那一点点的遣散费,他正巴不得走掉一批人,缓解第二家公司的职位压力呢。

要知道,一家公司能接收的员工数量是有限的。

第二家子公司和第一家公司是同行,规模稍微大一点,但也没大到哪里去。

而且,第二家子公司的员工数量基本已经饱和,就算有人事上的变动,也只是极小的数量,根本不可能再容纳第一家公司的所有员工。

他们没有这么多的职位空缺,也不需要这么多人,现有的员工数量应对公司的正常运营,早已经是绰绰有余,如果再来一大批员工,公司哪来的工作交给他们?

而如果没有工作,这些员工又有什么用?

难道要公司每个月花钱白养着他们?这不是浪费是什么?

穆炎爵作为决策人,不可能没有考虑到一点,可是他并不以为然,既然做出了这种决策,他便有办法充分利用这些员工资源,不可能让他们白白浪费,否则他费这么多时间干嘛?


状态提示:1330 意料之外(30)
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