小堆虽然生气，但却没有完全失去理智，做审计出身的小堆细细回忆事情的整个过程，试图从中找到一些线索。
小堆先给做律师的朋友打电话。朋友说，试用期员工也不能随便辞退的，用人单位如果非要辞退，先要证明其不符合录用条件。
小堆入职时曾签过两份劳动合同，不过都交上去了，合同在公司手里。
合同上约定的劳动期限不记得了，小堆隐约记得是两年。
如果是两年，那么试用期就不能超过两个月，小堆6月10号入的职，领导9月2号才通知的小堆，显然超过两个月了。
而且即使劳动期限是3年（这样试用期可以达到3个月），即使小堆在领导的诱导下写过一份不转正申请，毕竟原件在小堆手里，复印件是没有效力的，南平证券想要辞退，必须要拿出证据证明小堆不符合录用条件。
经打听，劳动仲裁要到公司注册所在地的人保局申请，而且必须本人亲自到场。南平证券注册地在xw区，小堆联系好后，便乘火车到xw区人保局递交了申请书和一些证据，对方一个星期后受理了，并且寄来了开庭通知。小堆由于要参加10月17号的注会考试，申请10月下旬开庭，人保局同意了。
很多律师朋友建议小堆委托当地律师全权负责，要知道劳动官司一般打的都很长，无论哪方胜诉，另一方都会继续上诉，从人保局打到法庭，从一审打到二审，一路打下去，少说四五个月的时间，小堆人又在bj，到时光路费就要不少，委托一个当地的律师就简单了，原告就不用过去了，到时律师可以代理出庭。
小堆咨询了一下，律师费需要三千块，小堆实在囊中羞涩，便买了本《劳动法》，准备自己来。
自从人保局受理后，南平证券很快把合同寄了过来。
南平证券投行部的基本工资是税前8000多点，后来迫于离职压力，再加上新三板火爆，便每人加了2500，但不是每月一发，而是作为季度奖三个月发一次，据说经常拖延。
小队在职期间，只发了基本工资，每个月到手63518，没见到季度奖。
小堆拿到合同后，打开一看，里面约定的劳动期限是从2015年6月10日到2017年6月30日，试用期从2015年6月10日到2015年8月31日，明显违法了，
法律规定，劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月。
而且合同上没约定正式工资，只约定了试用期工资6552，按道理来说，正式工资每月8000多，扣完五险一金后到手63518，南平证券试用期期间不交社保，6552的底薪扣完个税后到手仍然是63158，明显在玩文字游戏。
小堆工作不满半年，按规定应该补偿半个月工资，但小堆觉得用人单位违法在先，按劳动法第87条规定，应该给与双倍赔偿，小堆此次仲裁诉求是，支付一个月工资作为补偿，支付拖欠的三个月奖金。
注会考试结束了，开庭时间到了。
仲裁庭位于四楼，小堆一早便等在了那里。
不一会，南平证券的人到了，来了一男一女，男的是人事，女的是法务。
法务不知道开庭在哪个房间，竟然对仲裁员说，是这个房间吗？我记得上次是这个。
擦，还上次呢，请问打过多少次劳务官司了？被多少人告过了？
按照惯例，开庭前先调解。
南平证券先回避。
仲裁员对小堆说，你要不要调解一下，劳动官司是要一路打下去的，一打就是四五个月，你人又在bj，能拖得起吗？
小堆略带哭腔的说道，违法的是南平证券，法律面前人人平等，你不能因为是大公司就藐视法律。
法律面前当然人人平等，你就算要回这么多钱，光路费就得多少？
我的诉求都是按照法律来的，再调解能调解到哪去？
你可以要求他们继续履行合同的。
都已经到这个地步了，继续履行合同已经没意思了。
小堆回避，南平证券进去。
不一会门开了，仲裁员通知小堆进去。
既然双方都不同意调解，那就正式开庭。
首先双方交换证据。
小堆提供的是工资卡银行对账单（上面有工资发放记录），入职体检报告，以及入职时签署的一些文件，比如员工基金账户备案表，信息隔离保密承诺书，合规执业承诺书（普通员工）等。
南平证券提供的是带有公章的工资表，银行业务回单，劳动合同和不转正申请。
仲裁员发言，记录员记录。
小堆我问你个问题哈，你提交的证据是要证明什么呢？
证明我是南平证券的员工。
南平证券有异议吗？
南平证券人事支支吾吾的说，不能算是我们的员工，只是过来工作了几天。
到底是不是？
人事低声说，是吧。
仲裁员继续提问。
小堆，你的诉求是什么？
补偿我一个月的工资，支付拖欠的绩效工资。
理由是什么呢？
合同上约定的试用期到8月31日截止，公司9月2号才通知的我，明显已经过试用期了。而且，合同上约定的工作期限是两年一个月，试用期应该到8月10号才对。
小堆说的南平证券同意吗？
南平证券法务说，不同意。
理由是什么呢？
申请人2015年6月10日入职公司投行三部工作，8月底因个人原因提出辞职申请，之后基本没来