经过筛选，我最后选定了上海两家企业——上海河图服饰有限责任公司和上海美化科技股份有限公司。前者是服装企业（初创企业，成立不到3年，50人不到，年收入在500万左右），后者是一家网络公司（规模在1000人左右，成立了近10年，年收入在7000多万左右），都是招聘的企业策划岗位。
其中，美化科技的岗位全名是市场企业主管，职责描述为：
1、负责产品宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；
2、协助对接上游品牌商关于品牌宣传、产品元素推广、市场活动等日常工作。
3、协助策划、组织执行公司的产品和品牌宣传、企业形象宣传，提升品牌和知名度；
4、定期及不定期收集、整理、反馈市场信息及同行竞争品牌的营销动态报告，为市场决策提供信息支持；
5、负责衔接销售部市场推广活动的落地实施，公司级主题主题活动的策划。
6、领导交办的其他临时或专项工作
任职资格为：
1、大专及以上学历，2年以上奶粉、营养品、快消品市场类工作经验；
2、拥有出色的文字驾驭能力和丰富的市场营销策划文案经验，能够独立进行策划文案撰写；
3、沟通能力强，能适应快速发展和变化的创业公司节奏，吃苦耐劳。
只是，这个公司的薪资竟然才9-15万/年。
先不说我能否胜任这岗位，单着薪资要是换做以前我是完全无视的。这个岗位算是管理性质的岗位，下面自然要带人的，职责描述来看我只需要过一遍他们以前的做法就能做到比他们以前做的更好。然并卵，对于一个曾经是战略分析师的人来说，这样的职责描述就有点low了，怎么看都不觉得高级，怎么看都觉得不能配得上我的能力。再说了，年薪9-15万其实就意味着你的薪资才9万，要是表现得好才有可能拿到12万左右。至于那15万，那仅仅只是招聘时候的一个噱头罢了。因为从心理学的角度来看，求职者往往眼光盯的是这个年薪区间的上限，很少有人关注下限。而企业主给你工资的时候，更多是给你下限的工资。
是不是有种上当了的感觉？
河图服饰的岗位是服装企业策划经理，只有一个职位介绍：
1规划每季商品规划产品定位策略方案产品:品类战略系列组合比例规划；
2规划商品企划从企划启动研发生产产品波段上市销售数据各环节跟进；
3产品数据分析竞品及市场分析消费者和流行信息分析；
4部门之间沟通协调商品企划案与各部门之相关事宜；
5出差和收集流行资源；
6规划并组织审样和订货会细节和流程和时间节点跟进；
7日常管理工作。
薪酬区间在20-30万之间，但并没有任职资格的要求。
两者之间，其实美化科技的职责描述我完全可以胜任，而河图服饰的职位介绍我内心还真有心虚（毕竟以前对这方面都没做过，我需要一个机会）。可能有些人会奇怪，为什么美化科技这么一个上千人、营收7000多万的企业反而薪资会这么低，而河图服饰虽然人少、收入低，但却能开出比美化科技更高的薪酬。其实，我们不用奇怪，反而可以从这里一窥两个企业一把手对人才理念的态度了。以河图服饰为例，虽然只是一个初创型公司，但是却能求贤若渴，即便高价也愿意，从这里就可以看出公司领导的气度和野心。而美化科技却希望在薪酬方面做文章，希望以最低的价格罗网人才，其实并不可取。另外，美化科技的岗位职责看上去似乎挺正常，但若嘻嘻斟酌一下就会发现它的岗位职责比较官方，并不具体。与此形成对比的是河图服饰的职位介绍中的前6项却十分具体、接地气，只是第七项（日常管理工作）有点官方，其实这完全是初创企业招人的典型特征，它同美化科技的第六项殊途同归。
最后，我在认真考量过后选择了河图服饰，并给它们留言应征了。
很快，河图服饰给我在猎聘app上留言了：首先，感谢您对我们公司的厚爱，但实在对不起，您过去的工作经历与我们的用人要求不符。
可能很多人遇到这种回复就会选择缴械投降，放弃应征了，但我偏不。既然我认定了一个公司，而且他们的招聘要求上也并没有明确，那他们这么拒绝我就不应该。我之所以会这么想、这么做，是因为我曾经在大四刚毕业那会做过类似的事情。当时我认定了一家咨询公司，觉得那个公司的招聘要求我完全能做到，所以我就投了简历（发了电子邮件）。不过，当初那家公司的学历要求里并没有明确说明非985、211院校不招。所以，当他们很久不给我回复、不给我面试机会的时候，我傻乎乎的打了电话去询问具体原因，结果他们公司回复了我“非985、211的不要”。
我那会内心一阵不服气，“但是你们的招聘方案里并没有这么说啊？”
“可能是我们工作人员的疏忽吧。”对方这么解释。
“既然是疏忽，但要么你们立刻去网站上更正，要么将错就错给我面试机会。我不敢说我是最优秀的，但是基本的面试权力我还是拥有的吧？”我质问道。
对方考虑了快1分钟时间，然后她妥协道，“那好吧，你现在在哪里？”
“我在长沙。”
“可我们在上海啊……要不……这样吧，我们先进行一轮