楚垣夕是完全没想到自己居然会被这个困境给困住，而且困的还挺瓷实。
主要是这个人才不方便向社会公开招聘。地推的能人天朝肯定是不少的，但是因为有些灰色的事情要做，必须得有绝对的信任才行，否则未来全都是雷。换言之现在图快图省事是可以的，到对景的时候要付出不知道多少倍的代价来平息，这个坑楚垣夕是不愿意给自己挖的。所以这个人选看似不起眼，只是个小人物，但实际上非常关键。
市场上肯定有很多一片赤诚的地推高手，值得信任，但问题是楚垣夕不认识也没法分辨。这方面巴人之前根本就没有相关的业务需求，也就没有人才储备，也没想过储备，一直想着都是直接挖杜恤就完了，完美，结果现在捉襟见肘。
关键是坑还是自己挖的……
所以现在的关键就是赶紧找到一个能够替代杜恤的人。如果实在找不到，也不是没有B计划，办法就是，楚垣夕自己下场！
初期一共就十家出头的店面数量，需要地推的范围非常小，楚垣夕自己下场也能搞的定。到时候的标题应该就是《震惊！百亿总裁亲自赤膊上阵？》
但其实没什么可震惊的，就像楚垣夕要求周鸣钧亲自上阵写代码一样，他自己也有同样的觉悟，缺人的时候就得顶上去，没有谁是特殊的。
可能很多人觉得身价百亿的总裁亲自下场做地推很诡异，反而是百亿总裁坐在办公室里玩手机划水摸鱼没人觉得有任何可诡异的地方，这是一种扭曲的价值观。
做什么事业和身价其实没有直接的关系，觉得有关的都不是纯粹的创业者。有些创业者一旦有点成就马上十指不沾阳春水，觉得自己的时间多么金贵，出入必须得是高端场所，这是没吃过苦也没吃过亏。
但楚垣夕吃过，原世界从鹏飞科技离职，他就是这么一路吃苦吃亏才在共享单车产品线上从低到高完整走过来的，才被袁敬挖掘出来。所以亲自下场对楚垣夕来说反而没什么心理负担，虽然他并不太能打，但是俯下身子给人陪笑脸拉关系倒是还可以。
原世界中杜恤怎么干的，他其实自己都看在眼里，杜恤就相当于他的一个灰手套。如果亲自下场，无非脱了手套直接干，也未尝不可，只是累一些而已。唯一需要注意的是踩到灰域的时候，他并没有杜恤那么丰富的经验。
想通了这一点楚垣夕就释然了，当然最好还是能够找到合适的人。毕竟，谁不想当甩手掌柜的呢？
为此周一上班的时候他特地写了一份试题，也就是地推过程中可能遇到的种种情况，然后直接发给从廖星星那承接过来的十几个做地推的兄弟。矬子里边拔将军，说不定能带来什么惊喜也不一定？
结果廖星星也强行拿了一份试题，非要自己做一下看看，看得出来他对于调岗的想法是认真的，只是答卷的分数之低令人发指。楚垣夕不得不拍着他的肩膀说：“你要调岗过来也行，看见答卷了吧？你这个得分，得从小弟当起，给你以前的小弟们打下手，你愿意吗？”
廖星星气得说不出话来，心说楚垣夕该不会是针对我吧？成心给我打个低分就是为了阻挠我转岗？这都什么鬼考题？比如这题吧，当你遇到另一家同类便利店和你选择同一位置做地推时，你的正确反映是：
a．换个其它地方继续推
B．和对方建立亲切友好的氛围
c．这地方老子已经占了，滚！
D．宣传自家同款比对方便宜
这正确答案怎么看都应该是B吧？a也不是不可以，楚垣夕居然告诉说正确答案是D？这不找打吗？你怎么不说是c啊？
其实四个答案都能得到分数，c是第二高分选项，不过楚垣夕就没向廖星星解释了，他纯粹是个书房型选手，不宜知道这么残酷的答案。
还好他手下的小弟，也就是之前做活动之后留下的人里边有几个能拿到不错分数的人，实际操作能力怎么样不知道，至少思路是对的。
正在他坐在办公室里阅卷的时候，巴人的前台小姐姐忽然微信报告有人拜访，是一对父子，老爸似乎不良于行，被儿子看护着很勉强，说是来向巴人游戏致谢的。
自从去年五月搬到现在的办公地点，巴人的前台小姐姐已经换过三茬了，在楚垣夕“提升自己”的要求之下，这个岗位是提升最快的。巴人的情况是麻雀虽小五脏俱全，互联网产业里的经典岗位几乎都有，对前台小姐姐来说是进入就业市场的最佳跳板。
做前台小姐姐的一般都没什么职业技能，但是在开明的公司，可以近距离观察整个链条上的岗位情况，然后确定自己心仪的到底是哪个岗位，进行有针对性的学习，这样历练个半年左右就可以申请转岗了。特别是做过前台的，公司里里外外的人也都认得了，甚至打过交道，转岗的时候压力小助力大，转个商务、市场之类的岗位，很容易走上正轨，人资和行政也是比较常见的选择，甚至也可以选择“公共关系”这个岗位，不过难度比较大。
因此巴人的前台小姐姐工作热情非常高，形成非常良性的循环。
楚垣夕听前台的描述就觉得可能是杜恤来了，出门一看，果不其然，赵杰正跟人家胡侃呢。本来这种陌生人的拜访，有赵杰出马已经足够了，甚至赵杰都不用出马，找个产品经理接待一下也行。产品经理的工作内容之一就是接待上门的玩家，进行