“如果最后嫌贵，我再跟他理一下前面四个候选人，有了比较，他会更直观。”
“希望如此，说实话，我第一次遇到tony这个级别的人，面试这么难相中的。”
“他只是最近心情不好，压力大了些。”
“压力大就应该赶紧把人补齐啊。”
沈深也这么想，不过她不敢对tony说。
第五个候选人，tony终于满意了，根据对方薪资数据及期望，沈深开始硬着头皮跟tony谈钱。
“怎么这么贵？”果然。
沈深稳了稳心神：“从市场状况来说，咱们这样的公司，这样的职位要求，这是匹配度很高的候选人。他目前公司整体状况还是不错的，但他不是本地人，想着我们这边地点倒是离家更近些，公司知名度、规模差不多，才愿意考虑这里的机会，其实也是挺巧的。我看对方也有诚意，基本工资增长期望没有放到很高，但他在目前公司是有住房和交通补贴的，所以整体数字还是比较大。我记得说过，他希望有个资深的质量经理，预算上可以调节，之前供应链经理一职其实算内部消化，所以人力资源总成本上没有问题。”
tony看着数字，在思考。
“当然，如果我们看性价比，这个候选人未必最合适。”沈深将前面四个候选人又拿出来。待一个一个讲完，沈深委婉提醒，“质量这边目前工作挺多，人员及时到位，您这边压力也小一些。”
tony当然知道。
见tony有动摇的念头，沈深趁热打铁，准备给一副重药：“我之前听grace又问了我一次，需不需要t经理了解情况，他们觉得挺吃力的。说实话，我还有个担心，怕这个职位久久不到人，上面有其它安排。”
其实grace没有问，但沈深隐隐猜到：tony不喜欢ts工厂的人来nz，似乎在抵制什么。
tony看了沈深一眼，开口：“这两个人，一起安排给二面。”
沈深松了一口气。
二面其实比一面通过率高，觉得两个人都各有特色，他还是坚持要质量领域的资深人员。
直到候选人接受录用通知，沈深才彻底放松。这个人叫关志。
随着关志的入职，马克在一次会议上说：“我们管理团队多样化不够啊，女性太少了，只有沈深和凌琳。”
沈深没把这话放在心上，但马克接下来说的话让她吃了一惊。
“nz工厂愈来愈大，我们应该考虑一下，是不是行政和政府事务部门要独立出来？”马克看了一眼沈深，“当然，我没有针对你的意思，只是从组织角度，从规模角度。”
沈深不理解，马克为什么在会议上突然说这话。马克当然是不喜欢她的，之前用车、报销，许多事情，tony都用她出头，在马克眼里，沈深是tony对付他的刀。
马克语出惊人，在座的其他人都不知道说什么，一片沉默，有人低着头，难掩看好戏的心态。
tony看了眼沈深：“你怎么考虑呢？”
沈深脑子里一片空白，她要怎么回答？