一份资料上面写着是赫布的一些管理方式,还有在任职期间,关于人品的一些调查,都还不错,基本上没有任何的问题.
另外一份,也就是这个拉丁肯的资料,上面写着,这位曾经在任职期间,有点小瑕疵,比如一些不好的风评,但是这些都不是很大的问题的.
“东哥,已经选择好了,让赫布上吧...另外一个,副总还是可以给的,其他的就不考虑了..”
“哦...能告诉下我为什么不..”
“我觉得这个赫布年轻点,活力应该足点,其他的也就没有了..”
“不是吧,这个原因,难道你选择人就是靠这个...”对于孙达给出的理由,高东也是醉了的节奏,这叫什么事情呀,年轻就是好呀.
“不然呢,你有什么好的方法吗?”
“没有,你是大老板,你说了算,我能有什么话说呀,既然定下来,那么就选择他去做发言人了啊,我这就找他聊聊啊..”
“行吧,反正这个事情交给你了,我不管了,但是我就说一句话,用人不疑疑人不用,反正我就认定了啊..”
“行了,知道了,我还不知道你呀...”
其实孙达对于这个赫布,也不是说是光是在这个年轻上面,更加重要的是,这个赫布在管理上提倡以人为本的,员工就是上帝的原则而已.
有这么一条,整个公司的气氛就不会差劲,而另外一位,就是一个管理者,作为一个领头羊来说,孙达觉得还是差劲了点,所以,孙达才会选择赫布.