临近元旦，各项工作反倒多起来，公司和个人，都在准备着这一年的工作总结，汇总到冯一平这里，需要他签字的文件也越来越多，好在是因为便利店的缘故，每天来往于省城和市里的货车都不止一趟，这些文件的往来也算便利。
机关和事业单位都在筹备着元旦晚会，一些效益还行的国有企业，也会借着这个机会热闹一下，对于职工们来说，有时这不仅仅是一台晚会，因为不少单位都会借着晚会，来表彰本年度的优秀员工。
公司里新招的那些大学生，在学校的时候，对这类活动不是很积极，参加工作以后，倒有怀念起来，通过李嘉和高志毅，向冯一平提了两次。
如果条件成熟，组织一次这样跨公司的活动确实不错，能提高员工的凝聚力和荣誉感，也能借机宣传企业文化，但现在还真没有这个条件，冯一平有些惋惜的拒绝了他们的要求，但是，什么事都不做，好像也不好。
本着省钱又实用的原则，他让高志毅定做了一批贺卡，同时，还定做了一批最好的挂历和台历，每份单价高达七块多，如果放在市场上卖，至少得十块起。
贺卡是每个员工都有一份，每份贺卡上，都有冯一平的公司总经理的签字。挂历和台历，除了发给员工，给每个便利店也都留了一些份额，让他们酌情送给一些熟客。
为了更有人情味一些，员工可以自己到公司登记，让公司把挂历寄到家里，当然，邮费也是由公司承担。这个措施很受欢迎，特别是在县里的三所学校招来的那一百多个员工，齐刷刷的选择寄到家里去，想来他们也希望爸妈能对自己的公司多一些了解。
写贺卡的时候，冯一平才惊觉，便利店。嘉盛装饰，智通公司，镇里的两家厂，刚兼并的铝制品厂。再加上面馆的那六十多人，员工总数已经突破八百大关！
除了面馆的那六十多人由冯振昌，不用他越俎代庖之外，他还要签七百多份贺卡，好在上面的贺词都已经复印好。只是签名而已，又好在他的名字还算简单，只不过，看着桌子上那满满一箱子的贺卡，他还是有些发怵，这还真是自己给自己挖了个坑啊。农女青枣
周新宇对此表示赞同，但是，虽然说起来简单，只加了一条而已，但实施起来，却相当麻烦！目前在国内，引入4s的都不多，实行5s的，估计只有那些日资企业。
商量到最后，结果就是，冯一平今年春节期间又多了一项任务，要参与对店长们的培训。
不过，在那之前，冯一平觉得还有一件事可以做，没有比较，就没有鉴别，不知道其它工作的辛苦，就不知道便利店工作的轻松。
可惜铝制品厂现在正在搞建设，冯一平只好把郑乐志叫到市里，让他联络了有业务关系的市工具厂，分两批，让市里的这二十几个员工，分别在工具厂呆了一天，效果是显著的，从反应回来的情况看，再上班的时候，员工的积极性普遍提高了不少。
周新宇听了结果，现在也正在联系合适的厂家，不过，他比冯一平黑，他好像倾向于让省里分店的那些员工们，去铸造厂、造纸厂这样劳动强度大，工作环境也差的厂子去参观。
也不能光鞭策不给些鼓励，他们还是些孩子呢，打了一巴掌，总要揉两下。
冯一平又含着泪，忍着痛，带着黄静萍，跑了几处，最后定下来一家相当上档次的餐厅，这样的餐厅，他和黄静萍都没进过。
然后还是分两批，以庆祝元旦为名，请那二十几个人吃了餐饭，总共的花费，够他和黄静萍两个人几个月的生活费。
虽然这钱是可以报销的，但最终，不还是从他冯一平身上割肉吗？
不过呢，吃了这个甜枣以后，那些熊孩子们的向心力好像又多了几分，干劲也足了些。
不过，这样的手段，显然是指标不治本，冯一平由衷的感觉到了在职培训的重要性。(。)