“一，初次迟到，由他的部门主管和他谈话，了解迟到原因，如果是可以理解的客观原因而非员工主观愿意，那么，请他计算出从他的家到公司至括那些可能导致他发生迟到的情形在内，请精确到分钟，确保不再发生迟到。
二，再次迟到，由分管部门的分部副总与他谈话，再听其陈述理由。若属借口，应严肃指出已经不存在可迟到的因素。若属意外，可给予善意提醒。……
五，第五次迟到，表示已经无可救药，直接开除公职。”
这种制度下谁敢去迟到，谁愿意去迟到。
……
【各位兄弟，国庆快乐，本书已经三十万字了，落叶感谢兄弟们一直以来的支持，谢谢。国庆期间大家多陪陪自己的家人，落叶也需要这样做，所以这几天暂时每天1更，5日恢复两更。】