理想总是丰满的，可现实依旧是那么骨感。或许不是本命年的指导员，今年也跟马小军一样的流年不利！当欣喜若狂的他得知，来顶替连长岗位的人，居然是一个军校一毕业就混迹在机关，连一天兵都没带过的“瞎参谋、烂干事”之后……头都大了！
什么叫“瞎参谋、烂干事”？在士兵眼里，军官如果没有带过兵，没有成为某个科股的负责人，只是一些参谋、干事，那就不叫个军官，几乎不能令士兵所信服！
部队里最重要的就是能服众，服众有两个方式，要么像有些军事素质很强悍的军官一样以武服人，要么像指导员一样用丰富的带兵经验来以德服人！
可这些从未在基层带过兵的参谋、干事，往往却最缺失这些作为部队主官的基本素质！
常年在机关三个饱两个倒的他们，养尊处优惯了，指望他们现在以武服人，几乎是不可能的！
武的不性来文的，去以德服人？可一直以幕僚身份混迹在部队的他们，从未带过兵，也没有作为一级主官的管理经验，想通过个人魅力或工作能力来以德服人，那更是不现实。
于是士兵就鄙称其：瞎参谋、烂干事！
有人可能会有疑问，如果是这样，能力不足的他们，为何又要去基层自讨没趣？
俗话说，参谋不带长，放屁都不响！在机关混，没一个不想往上爬的！可这里就涉及到一个潜规则，当一名机关的参谋或者干事想要在往上升一级，那就必须要有担任基层主官的工作经验，否则，绝无可能！
这不难理解，部队机关的每一个科、股、处的主官，对于部队的正常运转来说，都是关键岗位。一个连，没有主官，还可以勉强运转，就算是不行，也无关乎大局！
可一个机关科室呢？那是一个萝卜一个坑，少了一个，全团都玩不转。
这么重要的岗位，怎么可能交给一个毫无管理经验的人去担任？
为了应对这种升职的潜规则，这里就出现了一个很令基层领导头疼，却又让基层领导无法拒绝的现象……挂职镀金！
(本章完)