顶点小说>玄幻奇幻>盛妻凌人>第五百八十四章 接班人的问题

“哲东,我真的没有想到,大家对于我收购赵氏的决策,竟然都举双手赞同。”向雪在看完一个章节内容的时候,正好卫哲东也批完了手头的公文,朝她看过来,向雪正好提出心里的疑问。

“这是好事啊!”

“难道是因为我的身份?作为boya的老板,大家都知道不能左右我的决定,所以干脆大方地表示支持?”

卫哲东好笑:“你想多了。我觉得他们更多的是考虑自己的前途,boya的发展已经走上了正轨,他们都是有股份的人,怎么会不为自己的身家打算呢?再说,这次你利用赵氏操作短线,也扎实赚了一笔,还会有什么异议?”

“可这说白了其实也是我的私心吧?”向雪有点不好意思地说,“如果按照正常的筛选程序,未必能筛到赵氏。如果单纯从技术层面分析,我们应该不会选择赵氏。”

“第一,你是老板,收购赵氏的事你说了算,这没异议吧?”卫哲东耐心地分析,“他们只是潜在的股东,即使拿到了最终的股权激励,也无法否决你的决策。”

“这个好像听起来有点强迫的意思,他们明明都是自愿的。”向雪咕哝。

“这就说到第二个方面了,作为一个领导者,你已经获得了他们的认可,所以他们愿意在你的领导下,共同发展boya。”

“那个……”向雪不好意思地说,“何欢今天居然说我是个优秀的领导者,我觉得他是不是有点夸张了?我只是试着成为一个领导者,正在一步一摸索之中。说到专业知识,不管何欢还是邓迪,都甩我几条街的距离。”

“作为老板和领导者,并不需要精通专业,这一点可以交给专业的人去做。何欢和邓迪,无疑都是其中的佼佼者。但是他们需要一个平台,可以不受掣肘地完成自己的设想。在boya,他们得到了,所以他们认可你。我想,以何欢今天在boya的地位,他还真不需要对你刻意逢迎。”

“他是技术流,在投资这一块,至少目前的boya还没有人能够替代他的位置。就算王子丹回归,也动不了他。”向雪感慨,“当初能够把他收到旗下,也是机缘巧合,我占了大便宜。”

“只要你给他们生存的土壤,他们一定会给你等额的回报,这是能量守恒定理。”

“这跟能量没有什么太大的关系吧?你这是强词夺理。”向雪好笑地说,“看来,我之前听你和六叔的话,着力打造boya的企业文化,这一步还真是走对了。如果没有boya独特的企业文化,也许未必能够留得住何欢。据小道消息,已经有猎头公司找上他开出高薪要挖人了呢!”

“你的后备梯队准备好了吗?”

“何欢不会离开的。”

卫哲东语重心长:“雪儿,有很多因素可以促使何欢离开,可能并非他本身的意愿,就如同王子丹。”

听他提起另一位爱将,向雪不由得沉默了。王子丹的离职,当时着实让boya内部兵荒马乱了一阵,以至于答应的美国之行,也只能放了卫哲东的鸽子。

“虽然我们对投资部的培训很重视,也让他们轮流参加培训,但是要找到能够替代何欢的,还真没有。”向雪苦笑着说,“何欢的个人能力实在是太强了,不仅判断准确,出击果敢,而且能够把手下那帮互相不服气的精英都整合起来。现在的投资一部,每个人都干劲十足。”

“一个人代替不了,那么两个三个呢?”

“你是说……”

“只是防患于未然,我相信何欢暂时在主观上是不愿意离开boya的,因为他熟悉boya的模式,而boya也给了他最大的自主权。在boya,他觉得自己的所有设想都能够实现,这是用金钱买不到的成就感和愉悦感。”

“所以,我相信何欢不会离开。”

“我只是说暂时、主观上。但如果外部的客观环境变化呢?或者在以后他会改变想法呢?要知道,现在外界的诱惑太大了,他之所以安心留在boya,也许只是诱惑还不够而已。”

向雪低头想了想,缓慢地摇头:“或许你说得对,但是我觉得何欢对boya是有感情的,尤其是他亲手主持的几个并购案,都获得了业界的好评。如果仅仅是金钱的诱惑,我不觉得他会离开。”

“那么不仅仅是金钱诱惑呢?当然,我并不是质疑何欢的人格,但水往低处流,人往高处走,这是自然的规律。我只是建议你能够建立一个人才梯队,即使他仓猝离开,也能够有人接手他的工作。一个人接不下来,那么就用两个三个人去接。”

“可是何欢不仅仅是精通业务,更有卓越的管理才能。也就是说,他是一个综合型的人才,我就算掰着手指头一个个地数过去,还真找不出能够替代他的人。不管把谁换到一部当经理,一部的员工都不会服气。”向雪苦笑,“如果何欢真有一天要离开,绝对比王子丹离开更让我手忙脚乱。”

“别急,现在还没有找到替代的人选,不代表以后找不到。”卫哲东看到她愁眉苦脸的样子,反过来安慰她,“只是要下意识地培训一些梯队的人才,遇到这种人才流失的情况才不至于一筹莫展。”

“嗯,我会重视自有人才培养这一块的。”向雪郑重地点头,“即使何欢不离开,boya也需要更多的人才涌现出来。对了,何欢最近又找到了一个并购案子,听他的意思,似乎这个案子非常好。”

“现在还在调研阶段,不急。”卫哲东没有追


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