在与卫哲东交谈过后，向雪才像是吃了一颗定心丸，自己的方向没有错。如果仅仅着眼于眼前，她或许不必把企业文化提到这么重要的位置。可是她如今想要的，不仅仅是拿回向氏，还想要boya更好地发展。
boya，有一群为了梦想而奋斗的年轻人，他们把青春和热情献给boya，那么boya至少要给他们一个施展才华的舞台。
向雪看着手头的一份并购方案，神情有些惘然。
“其实我以前想的，只是收回向氏，然后就可以完成自己的使命，把boya连带向氏都可以打包扔给卫哲东了。然后，功成身退。”向雪在与刘浏通话的时候，忍不住感慨。
她和刘浏虽然每周也只有一两次视频或语音通话，可是两人依然还是世纪最佳好闺蜜。有些话，向雪还是乐于向她诉说。
“现在呢？”刘浏好笑地问，“当时我就说你没追求，现在总算有点追求了吧？boya是你一手创立的，就像你的孩子一样，怎么可能说丢就丢？”
“什么孩子啊……”向雪没好气地说，“我倒也没有这么深厚的感情，只不过觉得boya毕竟从无到有，为之奋斗的不止是我一个人。至少，我得对他们负责吧？”
“完了，你这个责任一辈子都背不完。每年都会有那么多新人进来，你要为他们负责到什么时候？”
“新进来的人，没有见证boya从无到有的过程，他们也不会对boya有多么深的感情。但是，boya的老员工就不一样了。你知道吗？我上次不是跟你说有一个投资部经理离职了吗？”
“对啊，你还很可惜他呢！不过，天要下雨娘要嫁人，这也是没法子的事。再说，少了他一个，boya不是照样运行良好？”
向雪轻叹了一口气：还是有不同的。否则，上次她就可以陪同卫哲东同赴美国，也不用一种相思两处闲愁，每天看着视频煲电话粥。
“其实他还是很想念boya的氛围，现在我们还经常联系。他在国外有什么新的资讯，还会发到我的邮箱里。”向雪展颜一笑，“他离职不是想要另谋高枝，真的是身不由己。”
“人家的借口你也信啊？”
“他不是那样的人，理由应该是实打实的。”
“我说你这样很危险啊！”刘浏忽然语出惊人。
“怎么了？”向雪懒洋洋地问。
“我看你对陪你一起创业的元老感情很深，以后他们可能会变得越来越骄矜。看你的模样，估计到时候会姑息了事。”
“怎么可能！”
“你别说不可能，万事皆有可能，而且这种事情在企业里发生得简直太多了，我要想举个例子，随手就能举出百十来个。”
“知道你见多识广，小女子甘拜下风。”向雪笑嘻嘻地说，“我也听过这方面的例子，所以才要着力打造企业文化啊！”
“说真的，你对企业文化也太重视了点吧？我看你最近正事不干，就一头钻进去出不来了。喂，雪雪，你不会走火入魔了吧？现在你家卫少那个武林高手不在身边护法，一旦堕入魔道，可没有人能救得了你。”
“说什么呢！”向雪笑骂，“如果不是他几次耳提面命，我还能知道企业文化有多么重要吗？放心吧，他在我的身后，一定会尽心尽责地替我灭火的，我根本没有后顾之忧。”
“看把你给得意的，有个人肉后盾，就是不一样啊！”刘浏忍不住酸溜溜地说。
“如果你羡慕嫉妒恨，那就赶紧找一个呗，不用来羡慕我的。”向雪笑嘻嘻地说。
“我是怕你误入歧途好不好？好心被当成驴肝肺！”刘浏气结。
“误入歧途？”
“要知道，在一个企业中，技术、产品、管理才是看得见的理念和责任，而企业文化这种玩意儿太虚无缥缈。”
向雪与闺蜜持不同意见：“你说的虽然也有点道理，但是不管技术还是管理，都是由看不见的东西在指使、驱使。而这，恰恰就是企业文化。所以，看得见的这些技术也好产品也好，都是由企业文化直接或间接驱动的。打个比方，企业文化就好比空气。”
“看不见摸不着，但又不能或缺？”毕竟是闺蜜，刘浏闻弦歌而知雅意，一下子就明白了向雪未竟的潜台词。
“正是，所以千万不要忽略企业文化。如果有着共同的价值观，大家都明白如果我们不这样做的话，企业就要衰亡，发展就会停滞，而表现在个人利益上，诸如失业什么的，都是与员工们的工作生活息息相关的。”
“哪有这么重要！”刘浏压根儿不相信，“我们家多少年了，从来没有跟你似的构建什么企业文化，要都像你这样一头扑到这些虚无的东西上去，还不知道现在机器能不能转动呢！”
“所以刘氏近几年的发展只能维持。”向雪毫不客气地指出刘氏的问题。
对于好姐妹，良药苦口利于行，哪怕两人争吵几句，彼此都知道对方是为了自己好，这才是真正的好闺蜜。
“你可真会在别人的伤疤上撒盐。”刘浏有点郁闷。
她接手了家族的企业才知道，自家老爹现在只能勉力维持。虽然她启用了一批新人，可是这个季度的业绩报表不进反退，她都差点直接赴京城找卫少虚心求教。
至于能够把boya经营得蒸蒸日上的向雪，她倒是没有考虑。自家闺蜜能有今天的成绩，大约都是卫哲东在背后出谋划策的结果。
“如果没有共同的价值观，企业就会